作者： 江昭倫 | 中央廣播電台 – 2014年1月9日 下午5:24
台積電董事長張忠謀9日在一場公開演講中表示，台灣正面臨缺乏基層人才、創新人才與領導人才的困境，他強烈主張台灣社會應全面開放，唯有如此，人才水準才能因競爭而有所提升。張忠謀並批評台灣社會迷信大學文憑是非常落伍的觀念，他認為教育應是培養學生的好奇心、邏輯思考與終身學習，不是只有傳授知識。
台積電董事長張忠謀9日應邀在103年度「全國大專校院校長會議」上，以「人才問題」發表專題演講。張忠謀在演講中明確點出台灣當前確實存在3個層面的人才問題，一是企業找不到適合的基層技術人才；二是缺乏創新人才，以致企業無法順利轉型升級；另外，高階領導人才缺乏，也使得台灣這幾年出現悶、亂、假等社會現象。
張忠謀表示，台灣人才缺乏問題來自於經濟全球化，加上新興國家、特別是中國大陸的崛起對台灣確實產生威脅，加上台灣這幾年的人才水準沒有提升，甚至出現人才外流的現象，因而陷入困境。
張忠謀舉中國大陸前領導人鄧小平的開放政策為例，認為台灣社會無論制度、人才或資金都應該全面開放，唯有開放競爭，才能提升台灣的人才水準。他說：『(原音)我是多麼希望我們也開放，多開放，有開放才有競爭。我們今天講人才，人才是你要提升人才的水準是要有競爭的，其實隨便甚麼東西都要有競爭，才會提升水準，人才也是如此。』
對於台灣社會認為大學文憑是終身飯票、明星大學文憑是菁英階層入門券，張忠謀也嚴厲批評是非常危險的觀念。他認為學生應該為興趣、為工作而學習，而不是為求學位而讀書，應有系統、有計畫、有紀律培養終身學習的方法。
對於張忠謀的談話，台大校長楊泮池相當認同，認為文憑觀念確實應該改變。但他也指出，若企業敘薪時是看能力、而非看文憑，相信這種情況很快就會改變。
清大校長陳力俊則認為，基層技術人才不能只靠學校培養，企業仍應該負擔一定的責任。
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