作者： 記者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月16日 上午5:30
工商時報【記者譚淑珍╱台北報導】
政府籲企業加薪，工總理事長許勝雄昨（15）日也「拜託」工總理監事們，其企業若有獲利「請」給同仁加薪。
工總昨日召開理監事聯席會議，許勝雄在主持會議時做了上述表示，他還「拜託」出席理監事們也能呼籲其所屬公會的會員企業，共同來響應「加薪」，讓員工同仁有更好的生活條件，現場理監事們以鼓掌表示同意。
昨天，他在主持會議開場白時感性地談到，當年台灣薪資倒退到16年前的水準，那是很遠的距離，對社會也會有不好的影響。
所以，他當場拜託現場理監事們說，「是不是可以也向各位所屬的公會會員企業呼籲，大家來共同響應加薪，讓員工同仁有更好的生活條件」。
許勝雄會做這樣的拜託與呼籲，是因為他認為，企業的企字去掉人，就是停止的「止」，因此，企業賺到錢之後，要有很大的部分，要對人好，提升員工生活條件和能力，只要企業有利潤，對員工的薪資也應做一些調整或者提升、改善，「這是好事，應該大家要努力去做」。
這樣的想法，其實也是他一向強調的，「掛牆餅」與「個人手中餅」的理念。他說，很多企業都會要求員工要能共體時艱，然後共享成果。
然而，經營成果要如何共享？許勝雄說，很往往只有宣示，沒有具體實踐，那就像是「掛牆餅」，口惠而實不至。真正的經營成果共享，是要具體實踐的，是要將牆上的餅，拿下來，成為每個員工個人手中的餅。
許勝雄堅信，須透機制來運作，才能成為員工手中餅，即使每個分到手中的餅有大有小，至少都可以吃得到芝麻、知道芝麻的味道。
在這樣的精神與運作下，金、仁寶集團過去10多年來，因為每年都有獲利，所以都會加薪至少3％，今年也不例外。
許勝雄也因而拜託與呼籲工總理監事們及其所屬公會會員企業也能「一起努力把牆上餅，變手中餅，即使只有芝麻，也強過掛在牆上的餅」。
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