作者： 李宗祐╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年6月27日 上午5:30
中國時報【李宗祐╱台北報導】
月薪廿二Ｋ成為社會新鮮人就業魔咒？智榮基金會董事長施振榮昨日以自己的座右銘「挑戰困難、突破瓶頸、創造價值」，期勉青年學生勇於「自討苦吃」。他並以親身經驗建議社會新鮮人，第一份工作能不能學到實務經驗，比薪水多寡更重要。
施振榮認為，任何工作機會都應該掌握，最重要的是從工作中學習實務經驗。社會大眾和媒體都把焦點放在薪水高低，「我覺得並不是明智之舉！以前我畢業時，從來沒想過薪水的問題。因為有了工作，就有機會學習。能力成長後，自然待價而沽，才有談判的籌碼。」
施振榮表示，台灣現在不缺人才，只缺舞台，應積極建構培養人文科技、整合創新能力的新舞台，透過良性競爭激發年輕人創新潛能，舞台越大，創造價值就越高。
他並期許年輕人不要局限在台灣，只發揮一％的能力貢獻；要放眼全球舞台，才能讓自己的能力百分之百發揮。施振榮也以自己的座右銘「挑戰困難、突破瓶頸、創造價值」，建議年輕人要有「自討苦吃」的工作態度，「這個工作如果不苦，我就沒有興趣！」
施振榮強調，要突破瓶頸就得挑戰困難，瓶頸如果容易突破，就輪不到你，因此要不斷「自討苦吃」，勇於向困難挑戰。在職場上，也要勇於突破傳統文化瓶頸，跟夥伴建立利益共同體的關係，不要有「師傅留一手」的陋習。「公司的主管如果留一手被我發現，我一定會糾正他，並考慮他的升遷。」
他以「利己可以贏一時，利他才可以爭千秋」，鼓勵年輕人要有利他的思維。大家都要贏，不想輸，結果很多人為了面子，把命都給拚掉了。
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