張忠謀TSIA年會談下一個發展

中央社 – 2014年2月26日 上午7:44

(中央社記者張建中新竹26日電)台灣半導體產業協會(TSIA)將邀請晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀出席年會,演講「下一個發展」。

TSIA即將於3月27日舉辦年會暨會員大會,會中除邀請張忠謀專題演講外,同時邀請導演李崗演講「真誠與真相」。

TSIA還邀請台灣大學電機系特聘教授李嗣涔及台達電創辦人暨榮譽董事長鄭崇華專題演講。1030226

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張忠謀也來拜! 普天宮過年現車潮

作者: 廖靖尹 陳世明 | TVBS – 2014年2月1日 下午1:16

平時上班沒時間,等到春節假期,上班族紛紛到宮廟祈求平安和財運,新竹普天宮有許多竹科人喜歡來參拜,連科技業董事長張忠謀、郭台銘也曾來參拜過,普天宮過年期間人聲鼎沸,甚至出現超長車潮,排隊等著要入內。

過年期間民眾就愛往廟宇跑,為了要在開春祈求新年平安順利,位於新竹科學園區旁邊的普天宮,因為地緣關係,竹科人都愛來參拜,香火非常鼎盛,張忠謀、聯電董事長曹興誠還有郭台銘,也都來參拜過。廟方人員:「這些高階主管他們都是初一、十五,或者關公生日,還有非生日的時候,他們都會組團來這邊參拜。」春節假期,廟方特別請來電音三太子,在關公面前熱鬧助陣,普天宮除了關公之外,還有拜月老和文昌帝君,信徒手中緊握開運紅包,虔誠的鑽神轎,希望帶來一整年好運。但是廟裡萬頭攢動,外面還有一大票香客沒辦法進入,長長的車潮綿延好幾公里。記者:「塞車這樣塞多久啦?」民眾:「塞了大概40分鐘吧。」記者:「每年來都很塞嗎?」民眾:「每年來都塞,生意很好,這個香火興旺嘛。」普天宮民國56年創建,拜竹科人和科技大老所賜,大家口耳相傳,讓這裡的人氣在新的一年持續強強滾。

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張忠謀憂人才 江揆:需各部會通力合作

中廣新聞網 – 2014年1月23日 下午2:35

台積電董事長張忠謀昨天公開對國內的人才政策表達擔憂,閣揆將宜樺今天表示,「育才、留才和攬才」牽涉跨部會業務,請所有部會和國發會通力合作,達成目標。國發會主委管中閔也表示,政府有責任推動法規鬆綁、以及形塑有利的大環境,不過管中閔也說,產業界對於培養人才,也有責任。(李人岳報導)

行政院國家發展委員會22日正式掛牌成立,不過台積電董事長張忠謀也直言對國內人才素質與數量的憂慮,行政院長江宜樺指出,育才、留才和攬才的整合方案牽涉跨部會業務,絕非單一機關就能完成,行政院發言人鄭麗文轉述,江宜樺請所有部會和國發會通力合作,達成目標。鄭麗文說:『所有部會通力合作才能達成政策目標,院長也提醒各部會首長務必要重視國發會這個重要平台。』

國發會主委管中閔則表示,過去累積的多向人才政策已經在去年彙整成育才、留才、攬才方案,不過過去受限法規的限制,因此如何鬆綁將是另外的目標;管中閔也指出,政府有責任形塑有利的大環境,不過產業界也有責任。管中閔說:『過去國內就有些企業,當大學體系中無法提供它所需要的人才,它主動規劃出課程,和大學商談針對它的需求開設類似課程,學校學生能有更多產學合作機會,這樣合起來就是跨部會工作。』

管中閔說,相較於經建會時期,國發會的委員已經納入教育、文化等部會,不過外交、國防和兩岸屬於總統職權,所以沒有納入,不過國發會已經報請閣揆江宜樺是否還要再指定納入其他部會。

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張忠謀:我的99%知識 24歲後所學

作者: 記者黃郁文╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年1月23日 上午4:49

台積電董事長張忠謀昨天表示,台灣亟需解決人才匱乏問題,須國家自己培養,但台灣教育目的與社會觀念都要改變。他說,讀書不應該只為了進名校、拿學位,「這樣讀不出人才來」,要透過好奇心、終身學習、獨立思考「三管齊下」去造人才。

張忠謀說,台灣多數年輕人從小學到大學至少受了十六年教育,但多數人學習的目的是為進名校、拿學位、考好成績才讀書,「這都是錯誤的理由」,這樣的念書方式是打造不出人才的。

他強調,大學畢業才是學習的開始,他認為應該把「畢業典禮」改成「開始典禮」,勉勵學子讓自己擁有一技之長可以謀生;同時,培養好奇心、養成獨立思考的能力,而非專家。

張忠謀以自身經驗為例,他說,廿四歲是他人生學習一個重要轉捩點。那一年,他已經在美國麻省理工學院拿到碩士學位,卻在博士資格考試失敗了,結束了他的學術路,從此重心也轉向經營管理。在那之後,他立志不再為考試、學位而讀書,要為興趣、將來的工作學習,這一轉念,讓後來的他比廿四歲以前更用功。

「廿四歲是我有範圍、紀律、系統性終身學習的開始,」張忠謀說,他現在百分之九十九的知識,都是廿四歲之後所學來的。■ 時事民調/張忠謀呼籲開放國外人才,解決台灣悶經濟,你的態度是?

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開放人才打破悶經濟 張忠謀向政府喊話

東森新聞 – 2014年1月23日 上午10:35

台積電董事長「張忠謀」昨天在一場演講時表示,人才不足才是關鍵問題,他諷刺政府政治很開放,但是資金、技術、人才卻都不開放,呼籲政府要開放才能引進需要的國際人才,同時台積電也宣布徵才400人,大學畢業起薪將近3萬8。

台積電董事長張忠謀:「要企業脫離代工模式,要企業創新,這個都是變成口頭禪了,沒有人才的話一個都做不成」,諷刺政府喊創新、喊升級都只是口號,台積電董事長張忠謀22號出席論壇談人才,點出產學嚴重脫節,還有基層人才荒,台積電董事長張忠謀:「在財務在會計、在法務、在人力資源,並沒有足夠的基層人才」,人才培養至少需要一代,不是短短幾年就能見效,張忠謀開藥方,呼籲開放國外人才增加競爭力。

台積電董事長張忠謀:「人才要開放,國外有好的人才,我們要讓他進來,資金要開放、技術要開放,連制度都要開放,就讓外國人才進來嘛,我們不要讓外國所有的要進來的人,都進來我們要外國,我們需要的人才進來」,不想只是喊口號,張忠謀也宣布,將在1月23號徵才400位生產線技術員,大學畢業起薪將近38K、碩士45K,博士起薪則60K起跳。

台積電董事長張忠謀:「我們需要的人才歡迎進來」,台灣半導體教父張忠謀,出面為人才問題把脈,希望政府好好正視才能打破悶經濟。■ 時事民調/張忠謀呼籲開放國外人才,解決台灣悶經濟,你的態度是?

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張忠謀引鄧小平談話 籲開放人才

作者: 記者高行╱台北報導 | 旺報 – 2014年1月23日 上午5:50

旺報【記者高行╱台北報導】

與對岸相較,國內多年來也面臨人才不足的困境,台積電董事長張忠謀22日在公開演講中高聲疾呼人才對台灣發展的重要,強調只有培養自己的人才,才是解決國內困局的關鍵。

張忠謀指出,國內高階、中層和基層人才都有各自的問題。以高階人才來說,台灣缺乏「器大識深、識廣」的領導人才,加上兩岸人才競爭加劇,大陸對台灣人才的磁吸效應,使台灣企業的競爭力面臨挑戰。

對企業也相當重要的中層人才方面,張忠謀指這些人才辛苦從基層爬起,具工作經驗,有創意、自動自發、忠誠,可說是企業成功升級轉型的關鍵。他強調,沒有中層人才,一個都做不成,是緣木求魚。

基層人才的問題則是來自:大學畢業的年輕人不知道將來要做什麼事,就業後又認為工作內容和期待不符。現在企業必須透過長期訓練,才能讓初出社會的新鮮人有效率地工作。

在長期積極培養本土人才的同時,張忠謀也引述1978年鄧小平談話:「人才要開放、資金要開放、技術要開放、連制度都要開放」,呼籲政府要開放人才,以解現階段企業的燃眉之急。

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張忠謀︰沒人才 台灣經濟悶亂

作者: 沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月23日 上午5:50

中國時報【沈婉玉╱台北報導】

晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀昨直言,台灣經濟悶、亂,都跟人才問題有關,沒人才談創新是緣木求魚,恐需要一代的努力才能解決,而引進外國人才是能快速解決問題的辦法。

談創新緣木求魚

張忠謀昨出席天下經濟論壇時點出台灣人才問題難解,已陷入「沒有研發,企業的附加價值低,毛利率也低,進而做不起研發」的惡性循環。這是「雞跟蛋」的問題,也是台灣經濟悶、亂的原因。

台大國發所教授辛炳隆表示,張忠謀正確點出台灣人才問題,企業若只追求降低成本,不思轉型升級,只願付3萬元的薪水,根本不需要人才,真正的人才也留不住。產業有前景,人才就會匯集,企業的角色不能忽略。

張忠謀說,大家都說企業要轉型升級,要加強競爭力,脫離代工模式,要創新等,都快變成口頭禪了,但沒人才一個都做不成。中國大陸崛起後,台灣也受到對岸人力、人才的競爭衝擊。

產學與供需脫勾

他認為,台灣基層人才的問題是產學與供需脫勾(mismatch);有10年、20年工作經驗,有創意、自動自發、忠誠的中層人才,正是台灣所缺乏的,如果沒有或中層人才不足,談創新是緣木求魚。而無論企業或政府,都缺乏器大識深且廣的領導人才。

應引進國外人才

張忠謀表示,人才的問題需要一代、或至少10年努力才能解決,台灣要增加人才,強化競爭力,開放國外人才來台是最快速的方法。前中國領導人鄧小平開放人才、資金、技術與制度,帶起中國的改革開放,唯一不開放的是政治。但諷刺的是,台灣倒過來是除了政治,其他都不開放。

不過辛炳隆認為,台灣高階人才短缺的問題被過度誇大了,實際上台灣對外籍人才的限制並不多,問題在於台灣的企業主付不起高薪來延攬人才。

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張忠謀談人才籲開放再開放

作者: 記者楊曉芳╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月23日 上午5:50

工商時報【記者楊曉芳╱台北報導】

台積電董事長張忠謀昨(22)日直言,許多經濟問題是跟人才有關,台灣的經濟會悶、亂,就是除了政治開放,別的都不開放!

他引述鄧小平在1978年為改革開放提出撥亂反正之言,希望台灣政府要開放海外人才來台,以求在短期內解決台灣人才問題;此外更需強化教育培養人才,以厚實長期經濟競爭力。

張忠謀昨天參與「2014天下經濟論壇」,進行約20分鐘的個人演說。他指出,當政府、社會、人民都期待企業轉型創新、締造新成長模式時,台灣經濟正如某些人所說的「悶、亂」,這些都是源自於人才的問題。

張忠謀認為,人才問題的根本解決之道,是要國家培養自己的人才,但至少需要一代、也就是10年以上的時間,現在不做,問題永遠不會解決。然而,要想在少於10年內解決問題也有辦法,那就是引進海外人才。

他引述當年鄧小平的談話:「人才要開放、資金要開放、技術要開放、連制度都要開放」呼籲台灣政府要開放人才,讓台灣企業引進所需要的專業人士。

張忠謀更進一步說明,所謂人才要開放指的是企業需要的人才要進來,且企業是有選擇性,並不是泛指一般的外勞而已。

張忠謀在演說中亦呼應蕭萬長的演說表示,台灣企業缺乏「器大識深、識廣」的領導人才,對台灣的影響就是人才競爭。由於兩岸人才競爭加劇,中國大陸對台灣人才的磁吸效應,也使台灣企業競爭力面臨挑戰。

關於人才的定議,張忠謀除了點出領導層的問題,亦將之區分為基層及中層。他特別提高聲量強調,「台灣企業轉型升級、加強競爭力、脫離代工、尋找另外一個模式的關鍵人才,沒有中層人才,一個都做不成,一切只是緣木求魚。」

他指出,有創意、自動自發、忠誠,並辛苦從基層做上來,工作資歷10年以上、甚至20年的中層人才,正是企業創新的關鍵動力。

至於育才,張忠謀再三叮嚀,現在教育制度讓學生為了名校、學位而讀書,這樣是培養不出真正的人才。張忠謀呼籲社會觀念要改變,讀書是要為興趣、工作而學習!

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張忠謀:為了考好試而讀書是錯誤的學習理由

作者: 鉅亨網記者尹慧中 台北 | 鉅亨網 – 2014年1月22日 下午8:40

台積電董事長張忠謀今天就人才議題發表專題演講。(圖:天下雜誌提供)台積電董事長張忠謀今天就人才議題發表專題演講。(圖:天下雜誌提供)

台積電(2330-TW)(TSM-US)董事長張忠謀今(22)日表示,儘管「選擇性引進外國人才」可以在人才改善上「馬上見效」,但國家到底還是要培育自己的人才,然而,現在年輕人是為了甚麼學習?若是為了考試考得好而讀書,是錯誤的學習理由!

張忠謀今天就人才議題在天下論壇發表專題演講作上述表示。

他這麼說,台灣經濟的人才問題可以分三層:基層、中層、領導層來看;基層方面,他提到,年輕人在大學時代與社會隔膜,不清楚工作環境與未來就業方向,因此,離開學校後遭遇與預期落差的情況。從一個企業經營的眼光來看,這些大學畢業生應該要能快速投入職場,然而也並非如此、仍需要相當長時期的訓練才能夠真正投入有效的工作,這是媒合落差。

媒合落差能解決了是否就代表有足夠基層人才?他則指出,台灣在工程生產方面或許有了人才,但財務會計與法務、人力資源等領域也並未有足夠的基層人才,仍是供需落差。特別是理工人才供應多,但文法人才仍是稀缺。

中層方面,他指出,企業非常重要的一層是企業轉型升級與企業競爭力加強、脫離代工與要企業創新、找尋新模式都變成「口頭禪了」,這都是需要中層的創新人才才能做到,否則企業升級轉型都是緣木求魚。

他強調,要企業創新改變,需要有經驗的中層人才與領導人才,且不只是領導喊口號、企業要改變靠一個人是沒辦法做到,需要中層人才自發自動、有創意的特質,這一類台灣缺乏。

領導人才方面,他說,不光是企業,包含政府要進步都需要有足夠的領導人才。以他經營的角度來說,企業仍缺乏器大識深的人才。回顧最近100多年,他說,當中全球經歷了三波全球化,1945年的全球化無論中國大陸或台灣都未受到影響是歐美的事情,第二波是第二次世戰結束後開始,主要動機其實是政治的,美國等要遏止貧窮滋生動亂而促提高貧窮國家生活水準,台灣在這段時間也有所受惠。

1980年開始,第三波全球化帶動新興國家與中國大陸的發展,然而,也對台灣增加了競爭,他認為,可以說絕大部分都是人才的競爭,台灣與中國大陸由互補變成競爭成分居多,是人才競爭力的消長。(接下頁)

他也說,儘管「選擇性引進外國人才」可以在台灣人才改善上「馬上見效」,但,國家到底還是要培育自己的人才,然而,現在年輕人是為了甚麼學習?若是為了考試考得好而讀書是錯誤的學習理由!

他這麼說,一個人、受16年教育是為了甚麼學習?若為了要進入名校念書、為了一個學位、為了考試考得好而讀書,都是錯誤的理由。因為,這樣的讀書是「讀不出人才來」。

他說,以他個人學術的歷史經驗來說,有一個重要轉折點在24歲、當時他完成碩士學習而要去考博士資格卻失敗了,而後立志走管理的路。

24歲以後為了興趣與工作的野心而學習

他指出,可以這麼說,24歲以前的他是為了學位念書,而24歲以後他是結束學校生活,為了興趣與工作的野心而學習,所以,他比24歲以前用功得多,也是終身學習、有範圍有紀律的開始,他現在知道的東西有99%也都是24歲以後學來的!

大學設立是養成終身學習習慣及獨立思考的能力 不是變成專家

因此,他認為,學校、包含大學設立目的是提供學生廣泛的知識基礎、培養一技之長與養成好奇心,更重要的就是「養成終身學習的習慣」以及「獨立思考的能力」,而不是變成專家。

為了工作、為了興趣而學習

他幽默的說,養成終身學習的習慣很簡單,只要大家把「畢業典禮」改成「始業典禮」就行了,大學畢業只是學習開始而不是畢業了、學完了,這是一個簡單的開始,當然,社會的觀念也需要改變,不要只重學位只重明星學校,讓大家能為了工作、為了興趣而學習,這是一代的事情與工作,假如我們都這樣開始,慢慢的,或許台灣人才就多了!

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打破悶經濟 張忠謀籲開放人才

作者: 【中央社台北二十二日電】 | 台灣新生報 – 2014年1月23日 上午12:00

晶圓代工廠台積電董事長張忠謀表示,台灣悶經濟與人才缺乏有關,選擇性人才開放可快速解決人才缺乏問題。

張忠謀今天出席天下經濟論壇,主講台灣經濟的人才問題。

張忠謀指出,許多經濟問題多數與人才有關,台灣悶經濟便與人才缺乏有關。

台灣有足夠的生產及工程方面基層人才,不過,張忠謀說,台灣缺乏財務、法務及人力資源相關基層人才。張忠謀表示,中層人才對企業界相當重要,缺乏中層人才,要企業轉型升級、提升競爭力、創新都是緣木求魚。

台灣缺乏有創意、自動自發的中層人才;張忠謀說,台灣也缺乏器大識深的領導級人才。

張忠謀表示,選擇性人才開放,引進需要的國外人才,可快速解決台灣人才缺乏問題。

不過,長期人才還是要自己國家培養。

張忠謀說,台灣教育目的及社會觀念都要改變,讀書不應只為考試、進名校及學位,大學畢業應是學習開始,社會也不要重學位及明星學校。

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