張忠謀籲開放人才

作者: 【中央社台北二十二日電】 | 台灣新生報 – 2014年1月23日 上午12:00

晶圓代工廠台積電董事長張忠謀表示,台灣悶經濟與人才缺乏有關,選擇性人才開放可快速解決人才缺乏問題。

張忠謀今天出席天下經濟論壇,主講台灣經濟的人才問題。

張忠謀指出,許多經濟問題多數與人才有關,台灣悶經濟便與人才缺乏有關。

台灣有足夠的生產及工程方面基層人才,不過,張忠謀說,台灣缺乏財務、法務及人力資源相關基層人才。

張忠謀表示,中層人才對企業界相當重要,缺乏中層人才,要企業轉型升級、提升競爭力、創新都是緣木求魚。

台灣缺乏有創意、自動自發的中層人才;張忠謀說,台灣也缺乏器大識深的領導級人才。張忠謀表示,選擇性人才開放,引進需要的國外人才,可快速解決台灣人才缺乏問題。

不過,長期人才還是要自己國家培養,張忠謀說,台灣教育目的及社會觀念都要改變,讀書不應只為考試、進名校及學位,大學畢業應是學習開始,社會也不要重學位及明星學校。

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台灣缺基層、中層、領導人才 張忠謀:企業難升級轉型

ETtoday – 2014年1月22日 上午10:09

記者林信男/台北報導

台積電董事長張忠謀22日表示,台灣企業缺乏基層、中層、領導層等3方面人才,造成產業難以達成升級轉型、提升競爭力的目標,唯有透過終身學習觀念的養成,以及開放符合台灣需求的外國人才來台,才可能使人才荒獲得緩解。

張忠謀22日上午出席《天下雜誌》主辦的「2014天下經濟論壇」,並以「台灣經濟的人才問題」為題,發表專題演說。他指出,絕大多數的經濟問題,都和人才有關,人才問題可從基層、中層、領導層等3方面來檢視。

在基層人才部分,張忠謀說,許多大學畢業生對業界環境並不了解,也不知道自己未來要從事什麼樣的工作,進入業界後,往往覺得待遇和工作性質不如預期;而企業也多半認為,職場新鮮人對工作無法立刻上手,必須透過長時間訓練,才能逐漸改善。

值得注意的是,張忠謀認為,台灣的基層理工人才還算足夠,不過在財務、會計、法務、人力資源等領域,人才卻相對缺乏。

中層人才方面,張忠謀強調,企業升級轉型、強化競爭力、增加產品附加價值,都要靠在業界歷練了10餘年,甚至20多年的中層人才構思並執行相關策略,才可能實現,企業的改革進步,「若中層人才想不出辦法,企業領導人一個人在那裡喊,也沒有用!」

張忠謀說,企業升級轉型、強化競爭力、增加產品附加價值、脫離代工模式,「都是口頭禪!但沒有人才,都做不成,緣木求魚!」

至於領導人才,張忠謀解釋,不管是企業或政府,若想改革,必須要有足夠的領導人才,從企業經營者的角度來看,「台灣企業缺乏器大識深的領導人才!」

張忠謀認為,要解決人才荒問題,可能要花上10年時間,如果想縮短時程,必須鼓勵年輕人養成為興趣、工作終身學習的態度,並開放符合台灣需求的外國人才來台,「現在不做,下一代還是這樣。」

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張忠謀為台經濟開藥方 開放人才

作者: 記者楊美玲、張為竣/台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年1月22日 下午2:40

台灣積體電路董事長張忠謀今日出席天下經濟論壇,直指台灣經濟的悶和亂,都和人才有關,他表示全球過去歷經3波全球化,台灣在第3波中因有中國等新興國家加入競爭,使得台灣與中國由互補變成競爭者,在人才競爭力方面,也有消長;他認為,台灣要增加人才強化競爭力,而「開放國外人才來台是最快速方法」。張忠謀今日以「台灣經濟的人才問題」為題發表演說 ,他再次提醒,台灣很缺乏有創意又自動自發的中層人才,以及器大識深的領導級人才。張忠謀說,人才培養至少需要一代,現在不做下一代還是這樣,一代約需10年就有成果,人才的開放不用一代時間,1978年鄧小平就說過要開放,人才、技術、制度、資金都要開放,唯一不開放的就是政治;「但台灣卻是政治很開放,但別的都不開放。」張忠謀指許多經濟問題都和人才有關,人才問題可以分3層來看,分別是基層、中層和領導層,其中,基層人才在生產及工程方面問題多解決後,人才是足夠的,但會計、法務及人力資源並沒有基層人才,這是供給的問題。張忠謀表示,中層人才為企業中最重要的一層,大家都說要企業轉型升級、加強競爭力、脫離代工模式或創新,但若沒有足夠的中層創新人才,這些都只是口頭禪,全都是緣木求魚,而台灣很缺乏有創意又自動自發的中層人才。此外,台灣也缺乏器大識深的領導級人才。張忠謀表示,解決人才缺乏問題,最終人才還是要自己國家培養,但台灣教育目的和社會觀念都必須改變,讀書不應只為了進名校、考試或拿學位,而是讓其有一技之長可以謀生,同時培養其好奇心,養成其可獨立思考的能力,而非專家,他強調大學畢業才是學習的開始,所以應把畢業典禮改成開始典禮。張忠謀並以自身為例說明,他個人學術有一個非常重要的轉折點,就是在24歲念完碩士,卻因博士的資格考試失敗,雖讓他正式的學校生活結束,但為了興趣和將來工作野心之學習才正開始,他開始進行有範圍有系統有紀律的終身學習。因此,他強調,必須為興趣學習,為工作學習,而千萬不要為了考試和學位去學習,那麼下一代的人才就會多了。新聞相關影音

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仁寶尾牙送紅包!董事長許勝雄宣布加薪3%

東森新聞 – 2014年1月17日 上午11:54

筆電代工大廠「仁寶」尾牙,不但預計席開400桌,還請來歌手蕭煌奇和楊培安獻唱,董事長許勝雄更送給員工一個大紅包!宣布要全面加薪3%,年終獎金也從去年的2個月,加碼到2.4個月,有景氣鐵嘴封號的總經理陳瑞聰預測,今年仁寶筆電代工本業,預計會有5%的逆勢成長空間。

就在仁寶的尾牙現場,有超過60位的禮儀大隊,董事長許勝雄更直接喊出要加薪,仁寶董事長許勝雄:「當然我們今年還是會加薪,那基本上我們大概維持最少大概3%的加薪。」尾牙這一天許勝雄送給員工加薪大禮,年終獎金也不神秘,仁寶董事長許勝雄:「我們是全薪兩個月,那麼意思大概有2.4個月的年終獎金。」大方灑錢留住人才,仁寶和華寶將合併成為新仁寶,展望2014年,許勝雄認為最壞的情況已經過去,仁寶董事長許勝雄:「去年我想企業、社會跟國家大家都面臨一些考驗,但是我想最壞的狀況,大概確實是已經過去。」

對營運有多樂觀,鐵嘴總經理陳瑞聰說仁寶2014年平板加手機,出貨會衝到3500萬台,比起去年1500萬台翻倍,筆電代工產業也會逆勢成長,仁寶總經理陳瑞聰:「筆電還是我們的核心,我們的核心產業,我們要把本顧好,所以相同地今年我們預期我們在筆電身上,我們還是最少會有一個5%的成長。」倒是對於市場認為,電子五哥應該要合併的建議,許勝雄認為即使對筆電產業,有適度的必要,但要能真的產生綜效才重要,仁寶董事長許勝雄:「如果他能夠產生綜效,所為綜效不管是橫向的還是垂直的綜效,產生他的組織,合併了以後產生了新的價值,那麼自然他就會產生合併的需求跟動能,不會因為為了合併而合併。」許勝雄強調,不該為合併而合併,而仁寶今年還要擴大徵才,全力搶攻穿戴式科技訂單。

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年營收5970億新高! 張忠謀交棒前成績亮眼

東森新聞 – 2014年1月17日 上午11:55

僅管交出執行長職務,但台積電董事長張忠謀,昨天依舊親自主持法說會!去年營收、獲利創歷史新高,EPS繳出7.26元的亮麗成績。張忠謀預估,今年營收將會有兩位數成長,優於整個晶圓代工業的10%,走過第一季淡季後,今年第二季會有強勁的表現!

揮揮手再度親自上陣,台積電董事長張忠謀帶著雙CEO登場,僅管已經交棒了,主持法說會他還是自己來,台積電董事長張忠謀:「我們預期仍然會有連續第二年的雙位數的營收成長,而獲利也是差不多。」一開口就給外界信心,張忠謀說今年台積電營收成長至少兩位數以上,比起半導體界的5%、IC設計的8%、晶圓代工的10%都還要高,台積電董事長張忠謀:「到了第二季,我們會看到強勁的成長。」張忠謀說,台積電今年資本支出還是維持95到100億美元左右,繼續拚研發。

台積電董事長張忠謀:「雙執行長中的魏哲家50歲,我要強調財務長何麗梅57歲了喔。」介紹執行長魏哲家時,還不忘開個小玩笑,法說會上兩位執行長,魏哲家講解28奈米的技術,至於劉德音負責分析對手英特爾、三星,台積電董事長張忠謀:「今天不打分數,他們表現好不好,我覺得他們表現很好。」不過法說會後的記者會,改由雙執行長主持,交棒意味濃厚,去年營收獲利創新高,繳出EPS 7.26元的成績,張忠謀執行長的最後一張成績單,果然讓人佩服。

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聯想買回聯寶股權提升自製率 陳瑞聰:效益恐降低 不擔心影響

作者: 鉅亨網記者蔡宗憲 台北 | 鉅亨網 – 2014年1月17日 上午10:40

代工廠仁寶(2324-TW) 1 年多前與聯想(0992-HK)宣布合資成立聯寶,仁寶持股49%,近期市場傳聯想打算買回仁寶持有的聯寶股權,以提高筆電自製率,對此仁寶總經理陳瑞聰指出,若對方有意買回仁寶持有股權,仁寶態度開放,但要看對方所出的價格而定,認為此事情應從生意角度出發;而對是否未來聯想恐持續拉高自製率,影響相關代工廠接單,他則認為,若聯想100%自製生產筆電,競價能力反而降低,效益相對有限,不擔心聯想提高自製機種比重。

近期市場傳出,聯想有意買回與仁寶合資的聯寶股權,陳瑞聰表示,對此事應從生意的角度出發,若對方價格出得夠好,仁寶不排除任何可能性,但就目前為止,雙方並未有要調整合約的打算,仁寶持有聯寶股權也仍是49%,聯想也未釋出相關訊息。

而聯想買回股權,市場憂聯想恐進一步提高自製率,影響相關代工廠營運,陳瑞聰指出,從生意角度來看,「是競爭力的問題」,中國大陸許多廠商在成本上較台灣廠商沒包袱,因此近年成長速度很快,不過部分零組件如金屬機殼、鍵盤與連接器等,台廠仍較具優勢。

陳瑞聰表示,聯寶已在去年第 4 季就已獲利,目前單月產能100萬台,月出貨約60-70萬台,下半年預計產能將擴充到150萬台,滿足客戶旺季需求。

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廣達林百里出場跳快樂頌 看好今年景氣好轉 是好機會

作者: 鉅亨網記者蔡宗憲 桃園 | 鉅亨網 – 2014年1月17日 下午8:57

林百里廣達董事長林百里。(鉅亨網記者蔡宗憲攝)

筆電代工大廠廣達(2382-TW)今(17)日舉行年終旺年會,董事長林百里在廣藝合唱團高唱快樂頌時跳舞出場,林百里致詞時表示,創新與蛻變是廣達一路追求的目標,過去25年廣達一直持續創新,接下來也會持續在筆電、雲端與平板方面努力,產出更多創新產品,而今年景氣已有好轉,產業也有轉佳跡象,對廣達而言是很好的機會,希望能持續努力更上層樓。

廣達今日舉行年終旺年會,主題是「創新蛻變 躍動世紀」,林百里並未如過去幾年扮裝,僅在廣藝合唱團高唱快樂頌時跳舞出場,致詞時帶著感性口吻指出,廣達過去25年都朝向創新的路邁進,不論是在筆電、平板、雲端方面,這是廣達的責任,期許未來能持續朝這個方向邁進。

林百里指出,廣達過去不斷研發、努力創造新產品,目地就是要帶給消費者很多快樂,消費者快樂就會買更多廣達生產的產品,廣達的員工也會快樂,是產業的因果循環,也因此今年邀請廣藝合唱團一同向員工獻唱「快樂頌」,希望能傳達快樂感動的感覺給員工。

林百里強調,廣達創新蛻變的精神將持續研續下去,雖然去年產業市況不佳,但廣達從上到下所有人都很努力,也創造很好的業績,今年景氣變好,產業狀況也變好,對廣達而言是很好的機會,今年要持續拜託員工,將業績做好,更努力上一層樓。

副董事長梁次震則強調,今年廣達在筆電市場仍要做冠軍,出貨估較去年成長5-10%,挑戰打敗業界水準。

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廣達尾牙! 林百里加碼「3百萬」紅包

TVBS – 2014年1月17日 下午10:20

筆電代工大廠廣達,晚間在林口體育館,舉辦尾牙,董事長林百里今年雖然沒變裝,但戴上紅帽子爛員工跳舞出場,去年第四季營運回暖,林百里談景氣很樂觀,就連尾牙抽獎,最大獎30萬,自掏腰包加碼10個名額,請來歌手林俊傑壓軸演出,連唱十幾首歌曲,就像演唱會一樣。

主持人:「董事長好!」廣達辦尾牙董事長林百里親自上陣,這回沒變裝,戴頂紅帽子,和員工一起跳舞出場。廣達董事長林百里:「今年的景氣好了,大家都好了,所以我們要努力的再創新再蛻變。」話說的有點喘,卻難掩尾牙好心情,廣達旺年會比照去年規模,在林口小巨蛋舉辦,避免菜不熟再上演,連續幾年都發餐盒,尾牙規模不縮水,請來藝人林俊傑唱壓軸。歌手林俊傑:「我要和你擁抱,牽你的手一起去奔跑。」快歌慢歌連唱十幾首,幾乎就像演唱會規格,歌聽得盡興,但員工最期待還是尾牙抽獎,最大獎維持往年水準,獎金30萬,只抽一位太掃興,董事長林百里再加碼。主持人vs.廣達董事長林百里:「10包,1包是多少錢,那就頭獎啦,跟頭獎一樣,30萬,比照頭獎,怎樣,30萬元10包,總計3百萬元,董事長掌聲鼓勵。」犒賞員工不手軟,尾牙看景氣,科技大廠依舊樂觀。

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聯想要拆夥? 陳瑞聰:價格ok可談

作者: 記者詹子嫻╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月17日 上午5:30

工商時報【記者詹子嫻╱台北報導】

聯想、仁寶在2011年宣布成立聯寶合肥廠,近期零組件業界傳出,聯想有意買回所有聯寶股權,憂心仁寶的努力恐付之東流;對此,仁寶總經理陳瑞聰昨(16)日笑說,要看對方願意出多少錢,仁寶心態很開放。

由於陳瑞聰釋出開放態度,讓此合資案的後續發展增添了不少想像空間,但是否真要分道揚鑣,仍是未知數。業界人士認為,仁寶組織調整後,將強化智慧手持產品領域,而且已吃下蘋果、宏達電等指標性大客戶,今年成長動能強勁,若仁寶願意出售聯寶持股,應是策略性考量,以降低對聯想的依賴性。

不過也有人認為,聯想當初找仁寶,的確是為了學習製造流程,但目前聯寶還在起步階段,成立時間仍短,營運仍還未100%到位,仍有仰賴仁寶的地方,因此聯想應不至於「衝動」買回股份。

聯想、仁寶當時合作設立聯寶,震撼台灣電子業,雙方各自持有聯寶51%、49%股權,且聯寶從去年第3季開始獲利。不過,就在聯寶運作僅滿2年多之際,業界卻傳出聯想、仁寶可能拆夥等消息。

對於上述傳言,陳瑞聰聞訊後表示,要看價錢是多少?價格好都可談,他個人心態很開放。但業界憂心,仁寶的製造技術、管理等Know-How恐被聯想全面複製,仁寶前兩年的投入等同付諸東流?

陳瑞聰則認為,「這要從做生意的角度看」,仁寶很有自己的優勢及強項,而且他評估,聯想不可能100%自製,因為自有工廠的成本控管不見得會比專業代工廠好,因此聯想就算把聯寶買回,還是會將部分訂單委外給代工廠。

陳瑞聰強調,目前雙方的聯寶持股比例並無改變,今年聯寶也沒有增資計畫,不過隨著聯寶營運漸上軌道,今年也有擴產計畫,目前聯寶單月產能約100萬台,實際月出貨量約60~70萬台,預計下半年單月產能將擴充至150萬台。

近來陸系供應鏈業者不斷崛起,對台灣造成些許威脅,陳瑞聰認為,就是競爭力的問題,特別是價格較低的零組件,像是塑膠機殼、PCB及部分連接器,均有受威脅,但金屬機殼以及鍵盤相關等,台灣實在太強,陸廠難取代。

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仁寶︰最壞情況已過 今年出貨大爆發

自由時報 – 2014年1月17日 上午6:11

〔自由時報記者卓怡君/台北報導〕筆記型電腦代工廠仁寶(2324)昨日舉辦30週年尾牙,去年仁寶集團全年營收8879億元,仁寶董事長許勝雄與總經理陳瑞聰對今年充滿信心,全年出貨可望大爆發。

許勝雄認為全球大環境最壞情況已經過去,陳瑞聰訂下今年智慧手持裝置(平板電腦加智慧型手機)出貨3500萬台(支),年增133%,液晶電視出貨倍增至600萬台,筆記型電腦出貨4000-4200萬台,年增5%。

去年筆記型電腦產業景氣低迷,全球出貨下滑11-13%,仁寶出貨逆勢成長5%,陳瑞聰表示,今年筆記型電腦出貨將再成長5%,3月起正式併入華寶,成立智慧手持裝置事業群,將加入三家新客戶,平板電腦全年出貨1500萬台,智慧型手機第二季放量,全年出貨將從去年的960萬支衝至2000萬支。

陳瑞聰指出,去年PC佔集團營收比重為83%,因智慧手持裝置大成長,PC今年佔比會降至70%,智慧型手持裝置比重從去年的9%增至20%。

至於首季因淡季效應,加上去年客戶第四季拉貨優於預期,近來美國暴風雪使庫存消化拉長,預估首季筆記型電腦出貨季減10%以上,惟手機出貨季增10%以上,第二季筆記型電腦即可恢復動能,上下半年出貨比重約45:55,或47:53。

針對觸控筆記型電腦今年滲透率能否躍升,有「陳鐵嘴」之稱的陳瑞聰三年前預估到了2013年最多不會超過15%,果真到2013年底僅有12-13%,陳瑞聰認為今年觸控筆記型電腦滲透率約15-20%,主要是佔整體筆記型電腦比重達30-35%的商用機種今年湧現換機潮,但商用機種將轉換成Win7,不過,若以消費性機種佔市場65%來看,15-20%的滲透率也算很高。

許勝雄昨日在旺年會中加碼年終獎金從2個月底薪加至2個月全薪,同時保證每年都會加薪3%。

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