郭台銘:員工有機會當老闆

中央社 – 2014年2月14日 下午4:26

(中央社記者鍾榮峰台北14日電)鴻海董事長郭台銘表示,面對接班問題,鴻海將成一個平台,讓內部員工有機會當老闆,鴻海朝向生產自動化結合雲端網路發展。

鴻海今天舉辦集團開工儀式,儀式後郭台銘帶領記者群參觀鴻海龍騰虎躍技術博覽會現場。

郭台銘說,未來繼續做10年沒問題,會減少自己的影響力,未來10年會改變工作方式,不再親力親為,自己會多騰出時間,放在醫療、養生和社會慈善等領域。

談到接班問題,郭台銘表示,接班問題世界皆然,鴻海解決接班問題,就是建立一個平台,改革公司的體制,讓每位員工可發揮,分權分利,有自己的股份,走內部創業分出去。

郭台銘表示,未來每年將有3到5家子公司獨立出去,初期過程由鴻海內部訂單來支持。

郭台銘說,規定3年後,分出去的公司內部訂單必須小於50%,目標必須是世界第一,鴻海公司就是一個平台的概念,就是聯邦和邦聯的綜合體,鴻海艦隊聯合作戰。

郭董表示,鴻海集團在機械、模具、光學、電池、材料、雲端、網路、軟體具有優勢,每一項都有世界級水準。

郭台銘說,外界對於他看鴻海的接班問題,認為他巧妙迴避,他說沒有迴避,這個問題已經想了3年,要讓內部員工有機會當老闆。

郭台銘表示,很多年輕人有創意,但不願進入工廠,鴻海要朝向自動化,有雲端網路控制,機械自動化加上雲端網路化,結合4G網路布建完成,工廠數據傳送和自動化生產可提升,工人可轉為技工或工程師。1030214

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電資館刻苦募款 救鳳飛飛《春寒》

作者: 陳亭均╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年2月10日 上午5:50

中國時報【陳亭均╱台北報導】

美國「派拉蒙影業」日前宣布停止在美國發放底片形式的電影,全面數位化,宣告35釐米底片成為歷史。台灣電影資料館林文淇日前卻在館內展出阮玲玉主演的《戀愛與義務》膠卷,呼籲各界重視膠卷以及電影保存的重要性。

電資館收藏1萬7000多件台語、華語珍貴電影,包括有洪一峰的《舊情綿綿》、柯俊雄的《地獄新娘》膠卷孤本,更保留鳳飛飛首部電影《春寒》唯二複本,而且比香港電資館的複本更完整。林文淇說:「希望各界捐款,讓我們能夠修復、維護這部珍貴的作品。」

「比起數位化,膠卷有時更經濟實用,就保存而言,膠卷也比數位持久。我們既要往後看,也該向前走,但我們不能被『向前走的迷思』給綁住。」他說數位電影的DVD保存不易、壽命短,硬碟也有使用時間,放映的格式不易統一,膠卷仍有其優勢。

然而電資館對膠片的保存危機重重,文化部雖已增加1000萬預算,4000萬的經費仍是杯水車薪。若要將膠片以數位化保存,須有專業的掃描機,一台1600萬,讓電資館卻步。

保存膠片需維持攝氏5度室溫,空間極度缺乏的狀況下,電資館租用樹林倉庫,但庫房只要一開空調,樓上民宅就會漏水。林文淇說,「過去電資館保存了1200件台語電影膠卷,如今只剩200部。設備缺乏導致膠片一年酸化200部,保存事務刻不容緩。」電資館正積極自力救濟,求助民間募款、企業贊助。

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NBA》林書豪生涯首度大三元 華裔球員第一人

麗台運動報 – 2014年2月2日 下午2:05

林書豪今天雖然從替補席出發,不過表現相當搶眼,全場拿下15分、10助攻、11籃板,締造生涯首度大三元,火箭最終106:92擊敗騎士。

林書豪首節表現並不出色,錯失幾次跳投的機會,一直到第二節開始才首次得分,不過在助攻和籃板上的表現依然搶眼,第二節末端還有火鍋的表現,火箭上半場也取得61:52領先。

到了下半場火箭持續取得優勢,林書豪持續在進攻端給予貢獻,終場前53.5秒,只差一助攻就可完成大三元的林書豪,左手妙傳給霍華德(Dwight Howard),完成個人單場第10次助攻,締造生涯首度大三元。

林書豪本場比賽大三元,也是華裔球員在NBA拿下大三元數據的第一人,過去中國選手姚明、易建聯等人都未有此數據過。

林書豪賽後表示:「感謝隊友幫助,才有這個機會締造紀錄,接近大三元的時候,板凳席隊友不斷提醒,希望能夠再拿下一次助攻。」

除了林書豪大三元表現外,霍華德26分,哈登(James Harden)28分,而騎士得分最高為丹恩(Luol Deng)24分、厄文(Kyrie Irving)21分。

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NBA/展現侵略性 麥帥讚林書豪

NOWnews – 2014年1月30日 下午4:40

記者洪偵源/綜合報導

林書豪最近回到先發陣容,今天(30日)對小牛拿下18分、7助攻,總教練Kevin McHale也給予肯定,表示林書豪有做到賽前他督促的事情。

「他照著他的方式在打球。」McHale說,沒人可以保證82場比賽都保持良好的狀態,「有時你就是不在狀況內,不只林書豪,每個人都會經歷。」

McHale表示,林書豪就是得打出侵略性,「林書豪天生就是積極具侵略性的球員,他需要保持他的侵略性,當球隊在比賽打出自己應有的步調,他的表現就帶來幫助。」

雖然火箭在客場獲勝,但只贏2分,且若非Jose Calderon兩度三分外線出手落空,勝負還難預料,林書豪說:「我們失掉115分,這不是我們想看到的,幸運的是我們領先夠多。」

林書豪指出:「至少在進攻方面,這是休士頓應有的樣子,117分就足以代表,我們做了很多事情,我認為我們必須要花更多心思在防守上,尤其在比賽末段的時候。」

「感謝上帝!」林書豪說,起碼火箭在離開時是帶著勝利,但球隊的確在領先時維持優勢的工夫做得不夠好。

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朱立倫連珠炮:元宵彈性放假

作者: 孟祥傑、陳文信、陳育賢╱新北報導 | 中時電子報 – 2014年1月30日 上午5:50

中國時報【孟祥傑、陳文信、陳育賢╱新北報導】

新北市長朱立倫繼前日炮轟春節假期6天過短後,29日到蘆洲、三重地區宮廟參拜時再「建議」中央,因元宵節適逢周五,新北市及其他縣市都有天燈、燈會活動,應可彈性放假1天。

對此,內政部表示,元宵節並非《紀念日及節日實施辦法》所定紀念日或節日,既然不是放假日,就沒有彈性調整的問題,但元宵節是否該放假,將會在研議《紀念日及節日實施條例》立法的草案時一併檢討。

前民進黨主席蔡英文則說,朱立倫定期參加行政院會,和中央溝通的機會隨時都有,如果他有很好或不錯的意見,應該早就要提出來,這個時候才突然提出春節假期太短,又火力全開批評中央,實在太晚了。

朱立倫表示,調整年假並非法律規定,而只是1項作業要點,中央所稱今年年假過短是「法律規定」的說法明顯錯誤,政府領導者在訂定年假天數時,應該要有所彈性才對。

他強調,台灣過去幾年經濟不好,中央都知道要發消費券,既然景氣不好、傳統產業又沒辦法加薪,多放2天假補償民眾未嘗不可,雖然來不及補春節假期,但接下來元宵節適逢周五,中央應該可以考慮彈性放假1天。

他說,多放一點春節年假也是創造經濟產值的方式,民生服務業和商業經濟活動都希望年假能長一點,「必要的放假」能刺激民眾消費、促進經濟活絡,「這個道理連大陸都懂」,中國大陸放假的確比台灣有彈性,例如「十一長假」往往成為消費指標,市場相當重視。

朱立倫另延續28日在市政會議炮轟民進黨執政時推動的「兩兆雙星」計畫表示,拚經濟是全民共同期待,十幾年來太多資源放在優勢的高科技產業,卻忽略傳統產業與民生服務業,產業政策嚴重錯誤、資源嚴重錯用。

外界視朱立倫為後年總統大選熱門人選,炮打中央言論,也被解讀為有意問鼎總統,朱立倫對此解釋,與其說他向中央嗆聲,不如說他希望檢討台灣10幾年來產業政策錯誤,導致台灣停滯不前的癥結問題,外界不需過分解讀。

朱立倫昨天在各宮廟參拜後,現場發送新春紅包向民眾拜早年,吸引民眾爭相領取,朱立倫還不時彎腰逗弄小朋友展現親和力,氣氛熱鬧又溫馨。

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朱立倫呼籲 元宵節放假

作者: 記者陳珮琦/新北市報導 | 聯合新聞網 – 2014年1月29日 下午2:13

新北市長朱立倫上午再度強調,多放點年假也是創造經濟產值的方式,就如多年前政府發放民生消費券,用意也是為刺激消費。對於昨天「必要的放假可以刺激經濟,這點連大陸都懂」,朱立倫上午說,中國放假的確比台灣具彈性,例如十一長假,往往成為消費指標,市場非常重視。

朱立倫並建議,今年元宵節(2月14日)逢周五,呼籲中央可否考慮彈性放假一天。這次農曆過年已調整不了,元宵節適逢周五,可考慮彈性放假一天。

而針對砲轟中央「僵化的政府」、「非常嚴重錯誤產業政策」等言論被外界解讀有更上層樓的意涵,朱立倫說,無須過度解讀。

被視為有意直攻2016總統大位的朱立倫,昨天在蛇年的最後一次市政會議火力全開,抨擊民進黨執政時期提出的「兩兆雙星」計畫是「非常嚴重錯誤的產業政策」,將資源集中於高科技等優勢產業,最後幾乎全垮。

朱立倫上午重申,台灣過去十多年來,太偏重優勢產業,而未將國家、社會以及教育等資源,投注於就業人口最多的傳統產業和民生服務業;「這是錯誤的,應該調整」,他強調,希望藉此機會提醒中央不要再忽視傳產。

同時,朱立倫並表示,多放一點年假也是創造經濟產值的方式,就以民生服務業和商業經濟活動來說,也都希望年假能放長一點。

「這並沒有法令明文規定」,他說,中央單位動不動就說「這是依規定」,但明明就只是「作業要點」,朱立倫指出,多年前政府發放民生消費券就是為了刺激景氣,所以除了鼓勵企業老闆們能替員工加薪外,至於彈性多放點假,「相信行政院也會做考慮。」

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朱立倫炮打中央 壓縮傳產 不知拉長年假

作者: 池雅蓉、洪正吉、黃琮淵、唐玉麟╱新北報導 | 中時電子報 – 2014年1月29日 上午5:50

中國時報【池雅蓉、洪正吉、黃琮淵、唐玉麟╱新北報導】

新北市長朱立倫28日在市政會議炮火對準中央,並慷慨激昂對國政提出建議,直指前行政院長游錫堃推動的「兩兆雙星」是錯誤政策,將資源過度集中於優勢產業,造成經濟與教育錯置,壓縮傳統產業。他更批評政府太僵化,不懂得將年假拉長,以有薪假補償傳產員工,刺激經濟成長。

兩兆雙星 政策錯誤

「兩兆雙星是非常嚴重錯誤的產業政策。」朱立倫說,新北市是傳統產業最多的地方,這項政策卻讓資源集中於少數優勢產業,造成傳產就業機會減少,最後政策也失敗收場,「現在比不過韓國,也被大陸取代。」

他認為,經濟資源錯置更導致教育錯置,有8成的人都從事傳產及民生服務業,國家不但不將資源投注於此,大多數的人還對餐飲、傳產投以歧視態度,社會教育資源嚴重不公平傾斜,「資源的錯置,只會造成更多不公平與不滿。」

資源集中優勢產業

「GDP成長率再多,若都是給那1%的人拿走,一樣沒用!」重點是如何分配。他認為,近期政府仍花太多資源在優勢產業,優勢產業的高階員工能加薪、有年終,但傳產多數員工什麼都沒有,當然會不滿啊!

針對今年年節假僅放6天,朱立倫也說,政府過於僵化,只會說「違反相關規定、不好調配」,卻不知道放連假有其民生及經濟考量。「連中國大陸都懂得必要放假來刺激經濟的方式,我們這個僵化的政府竟然不懂!」

傳產業可放假補償

朱立倫說,政府應思考若將年假變成9天,能創造多少經濟效益!且傳產不像優勢產業能加薪、有年終,「加不了薪,就讓他們多放幾天有薪假,這也是一種經濟、民生上的補償。」他強調,絕大部分傳產都在新北市,新北市不僅是全台經濟火車頭,更是台灣的縮影,盼中央能正視。

游錫堃回應,「兩兆雙星」是他行政院長任內推動的政策,是台灣從工業經濟轉型為知識經濟的重要關鍵,面板與半導體都於民國97年前就達成「兩兆」目標,是成功的政策。現在國民黨許多政策仍是「民規國隨」,「兩兆雙星」是「滾動式政策」,必須定期檢討,但馬英九執政後,未年年改進檢討,才會出問題。

「他(朱立倫)是在炮打馬政府、炮打自己人。」游錫堃說,朱立倫已經亂了陣腳,太心急反而傷到自己。

面板業者表示,韓國及大陸的面板業崛起,是政策全力扶植的結果,目前高科技較不好,卻是產業循環的大環境問題。業者反問,台灣有辦法只靠傳統產業支撐經濟成長嗎?

業者:陸韓政策扶植

面板業者說,若要高科技產業能更具競爭力,政策上就必須更有彈性,包括開放科技業赴海外發展,或放寬資金與人才的開放條件。如果單純說業者營運不好,似乎不太公平。

經濟部則回應,當初「兩兆雙星」產業政策有時空背景,帶動我國半導體與面板業等發展,也創造經濟成長效果。但近年南韓與中國大陸等崛起,台灣DRAM、面板業因創新能力不足,未能提高附加價值,面臨相當大的經營壓力。「兩兆雙星」政策,確實面臨很大瓶頸,亟待突破。

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朱立倫批兩兆雙星政策嚴重錯誤

中廣新聞網 – 2014年1月28日 下午4:27

新北市長朱立倫今天在市政會議上砲轟經濟部「兩兆雙星」產業政策錯誤,只把資源放在高科技產業、忽視傳統產業,導致就業機會大量減少,不僅輸給韓國,也讓中國大陸超越台灣。他也也砲轟政府思維僵化,例如:今年春節假期只有6天。他認為應該從經濟面整體考量,延長假期。 (李書璇報導)

一向強調拚經濟重要性的新北市長朱立倫,在28號過年前最後一次市政會議上,砲轟經濟部在十年前推出「兩兆雙星」是非常嚴重錯誤的產業政策,是台灣的「夢魘」,他同時批錯置教育資源,只關注高科技等優勢產業,卻忽視傳產、民生服務業,造成就業機會劇減,最後不僅讓我們輸了韓國,也被大陸取代;將讓台灣產業走向資源不均的後果;他認為應該訓練絕大多數的孩子進入傳統產業和民生服務業。

除了批兩兆雙星,朱立倫還繼續批春節放假政策,他說僵化政府的想法只會說沒有辦法違反相關規定,春節就是不能調配放假,然後扣除週休二日就只放4天假;但連中國大陸都知道「必要的放假」能刺激經濟,如果春節能放9天,就能刺激更多經濟發展。

選舉將近,一向對中央少有不同意見的朱立倫,突然拿出重砲,是否代表和中央切割,強化個人財經專長下的見解,已經引發外界關注。

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朱立倫轟兩兆雙星大錯

作者: 陳志仁 | 臺灣時報 – 2014年1月29日 上午12:57

〔記者陳志仁新北市報導〕新北市長朱立倫昨天在農曆年前的最後一次市政會議上,砲轟十年前經濟部實施「兩兆雙星」計畫是「非常嚴重錯誤」的產業政策,不但拖垮我國經濟發展,也產生教育錯置的問題!

 朱立倫表示,「兩兆雙星」的計畫就是要跟韓國拚,把資源投注在大投資、大的科技項目,然而傳統產業大約一百五十萬可以創造一個就業機會,但當一個國家集中資源在高科技產業的時候,就業機會會大幅減少!而且「兩兆雙星」幾乎全垮,全部都不是韓國的對手,也被大陸取代,這個錯誤的政策。

 朱立倫認為,經濟部花太多的時間在優勢產業,其實高科技、優勢產業在台灣的就業市場上,絕對不到百分之二十,其他都是傳統產業跟民生服務業;政府對國家將近百分之八十的人,卻僅投注百分之二十的關注與資源,結果就是產生教育錯置的問題,把所有教育的資源,全部放在培養孩子進入高科技、優勢產業,但僅能百分之二十進入優勢產業,其他都被淘汰。

 朱立倫強調,事實上絕大部分的孩子應該進入傳統產業跟民生服務業,卻沒給他機會或訓練!他以私立莊敬高職為例表示,不要用歧視的眼光看莊敬,莊敬的表演藝術或餐飲就培養國內近六成的人才,很多的餐飲業都靠莊敬,對社會的貢獻度遠高於國立的大學生。

 朱立倫話鋒一轉又說,「為何沒辦法加薪?」優勢產業過去十年不只加薪,而且是加倍,所謂沒有加薪或二十二K,都是傳統產業跟民生服務業,然而這個區塊卻佔了八成的就業人口,資源錯置、沒關注到正確的方向,難怪民眾會抱怨!

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接班議題 施振榮:順其自然

中央社 – 2014年1月27日 下午4:21

(中央社記者羅秀文台北27日電)宏碁23日宣布調整一級單位組織與人事,董事長施振榮長子施宣輝擔任自建雲暨平板產品事業群總經理,對於施宣輝是否會接班?施振榮表示,順其自然。

宏碁23日宣布進行一級單位的組織調整與主管派任,包括增設「筆記型電腦事業群」,由設計中心最高主管林永仁兼任事業群總經理,並由原設計中心技術長李傳威擔任共同主管。

此外,宏碁新增「固定運算暨顯示事業群」,由黃杉榕擔任事業群總經理;原雲端技術事業群更名為「自建雲暨平板產品事業群」,由施宣輝擔任事業群總經理。

施振榮今天出席宏碁數創獎頒獎典禮,對於媒體詢及,宏碁近期人事有許多新變動,是否有期待?施振榮說,面對客觀環境完全不同,要用新的思維、新的組織來面對挑戰,任務也做全新分工,各自負起責任,迎接挑戰,創造更好的績效。

對於施宣輝是否有期望?施振榮說,大家不要給他太多壓力,他就是要磨練、負起責任,盡量學習,盡量歷練。

至於施宣輝未來是否是接班人選之一?施振榮說,「這是公司治理和未來經營團隊要去決定的事情,我本身希望它是很自然的,對這個組織在這個職位上盡量做貢獻」。

是否對兒子感到自豪?施振榮說,要努力的地方還很多。

宏碁近期啟動變革,重點在發展自建雲,對於施宣輝的期許,施振榮說,自建雲是雲時代未來的一種定位,既然是未來式,年輕的同仁相對更能掌握;比較資深的員工要為年輕的員工鋪路,給他們表現的機會,這樣企業才能生生不息。

對於鴻海集團董事長郭台銘昨天提及,未來10年要發展雲端,雙方是否有合作的機會?施振榮表示,雲是無所不在的,宏碁的雲是要協助別人自建雲,也就是自建雲的推手,宏碁認為自建雲是很關鍵的。

施振榮表示,當然,有人的目標是公共雲,在雲裡面機會是無窮多個,每個企業能夠掌握自己的優勢和定位,長期努力建立客戶、讓客戶滿意,創造價值及讓所有合作夥伴利益平衡的機制,是最重要的。

媒體詢及,是否有說服施宣輝接下雲端事業總經理?施振榮表示「沒有」。

他說,「施宣輝 2年多前進入宏碁,是唯一在軟體、服務方面相對有歷練的,所以前董事長王振堂、前總經理翁建仁找他(施宣輝)去,希望在雲端服務方面多擔待一點。剛好宏碁選擇自建雲作為未來的方向,很自然請他來擔當這個責任」。1030127新聞相關影音

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