作者： 記者楊曉芳╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月23日 上午5:50
工商時報【記者楊曉芳╱台北報導】
台積電董事長張忠謀昨（22）日直言，許多經濟問題是跟人才有關，台灣的經濟會悶、亂，就是除了政治開放，別的都不開放！
他引述鄧小平在1978年為改革開放提出撥亂反正之言，希望台灣政府要開放海外人才來台，以求在短期內解決台灣人才問題；此外更需強化教育培養人才，以厚實長期經濟競爭力。
張忠謀昨天參與「2014天下經濟論壇」，進行約20分鐘的個人演說。他指出，當政府、社會、人民都期待企業轉型創新、締造新成長模式時，台灣經濟正如某些人所說的「悶、亂」，這些都是源自於人才的問題。
張忠謀認為，人才問題的根本解決之道，是要國家培養自己的人才，但至少需要一代、也就是10年以上的時間，現在不做，問題永遠不會解決。然而，要想在少於10年內解決問題也有辦法，那就是引進海外人才。
他引述當年鄧小平的談話：「人才要開放、資金要開放、技術要開放、連制度都要開放」呼籲台灣政府要開放人才，讓台灣企業引進所需要的專業人士。
張忠謀更進一步說明，所謂人才要開放指的是企業需要的人才要進來，且企業是有選擇性，並不是泛指一般的外勞而已。
張忠謀在演說中亦呼應蕭萬長的演說表示，台灣企業缺乏「器大識深、識廣」的領導人才，對台灣的影響就是人才競爭。由於兩岸人才競爭加劇，中國大陸對台灣人才的磁吸效應，也使台灣企業競爭力面臨挑戰。
關於人才的定議，張忠謀除了點出領導層的問題，亦將之區分為基層及中層。他特別提高聲量強調，「台灣企業轉型升級、加強競爭力、脫離代工、尋找另外一個模式的關鍵人才，沒有中層人才，一個都做不成，一切只是緣木求魚。」
他指出，有創意、自動自發、忠誠，並辛苦從基層做上來，工作資歷10年以上、甚至20年的中層人才，正是企業創新的關鍵動力。
至於育才，張忠謀再三叮嚀，現在教育制度讓學生為了名校、學位而讀書，這樣是培養不出真正的人才。張忠謀呼籲社會觀念要改變，讀書是要為興趣、工作而學習！
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台積電董事長張忠謀今天就人才議題發表專題演講。(圖：天下雜誌提供)
台灣積體電路董事長張忠謀今日出席天下經濟論壇，直指台灣經濟的悶和亂，都和人才有關，他表示全球過去歷經3波全球化，台灣在第3波中因有中國等新興國家加入競爭，使得台灣與中國由互補變成競爭者，在人才競爭力方面，也有消長；他認為，台灣要增加人才強化競爭力，而「開放國外人才來台是最快速方法」。張忠謀今日以「台灣經濟的人才問題」為題發表演說 ，他再次提醒，台灣很缺乏有創意又自動自發的中層人才，以及器大識深的領導級人才。張忠謀說，人才培養至少需要一代，現在不做下一代還是這樣，一代約需10年就有成果，人才的開放不用一代時間，1978年鄧小平就說過要開放，人才、技術、制度、資金都要開放，唯一不開放的就是政治；「但台灣卻是政治很開放，但別的都不開放。」張忠謀指許多經濟問題都和人才有關，人才問題可以分3層來看，分別是基層、中層和領導層，其中，基層人才在生產及工程方面問題多解決後，人才是足夠的，但會計、法務及人力資源並沒有基層人才，這是供給的問題。張忠謀表示，中層人才為企業中最重要的一層，大家都說要企業轉型升級、加強競爭力、脫離代工模式或創新，但若沒有足夠的中層創新人才，這些都只是口頭禪，全都是緣木求魚，而台灣很缺乏有創意又自動自發的中層人才。此外，台灣也缺乏器大識深的領導級人才。張忠謀表示，解決人才缺乏問題，最終人才還是要自己國家培養，但台灣教育目的和社會觀念都必須改變，讀書不應只為了進名校、考試或拿學位，而是讓其有一技之長可以謀生，同時培養其好奇心，養成其可獨立思考的能力，而非專家，他強調大學畢業才是學習的開始，所以應把畢業典禮改成開始典禮。張忠謀並以自身為例說明，他個人學術有一個非常重要的轉折點，就是在24歲念完碩士，卻因博士的資格考試失敗，雖讓他正式的學校生活結束，但為了興趣和將來工作野心之學習才正開始，他開始進行有範圍有系統有紀律的終身學習。因此，他強調，必須為興趣學習，為工作學習，而千萬不要為了考試和學位去學習，那麼下一代的人才就會多了。新聞相關影音