競爭力

自由時報 – 2014年1月21日 上午8:41

〔自由時報記者謝佳君／台北報導〕台北市長郝龍斌訪問美國德州休士頓姊妹市，於當地十九日下午會見美國聯邦眾議員歐森（Pete Olson），歐森承諾，支持台灣加入ＴＰＰ（跨太平洋夥伴協定）及採購性能更好的F-16C/D型戰機，有助台灣自身防衛安全，及促進休士頓、甚至德州的就業機會和經濟發展。

郝龍斌也在當地十九日晚上接受華文媒體訪問，他以休士頓這樣一個國際級海港的發展經驗來看，重申北北基應該合併，人口將擴增為七百萬人，與其他國際都市的人口規模相當，而且有了松山機場、基隆港及台北港，在「雙港（空港、海港）合一」下，合併後的大台北都會區將更具國際經貿競爭力。

當地媒體也詢問郝龍斌，台北市立動物園是否有機會與當地動物園進行交換合作？郝龍斌表示，據了解，休士頓動物園正和全球許多地區針對金剛猩猩、南美巴西貘等動物，進行保育合作計畫。他進一步表示，由於台北最近才成功繁殖保育類動物馬來長吻鱷及穿山甲，加上動物園的熱帶雨林館正在興建中，因此，希望除了和休士頓動物園交換生態保育和復育經驗，也希望對方協助將來熱帶雨林館中，巴西貘或金剛猩猩等的保育展示。

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東森新聞 – 2014年1月23日 上午10:35

台積電董事長「張忠謀」昨天在一場演講時表示，人才不足才是關鍵問題，他諷刺政府政治很開放，但是資金、技術、人才卻都不開放，呼籲政府要開放才能引進需要的國際人才，同時台積電也宣布徵才400人，大學畢業起薪將近3萬8。

台積電董事長張忠謀：「要企業脫離代工模式，要企業創新，這個都是變成口頭禪了，沒有人才的話一個都做不成」，諷刺政府喊創新、喊升級都只是口號，台積電董事長張忠謀22號出席論壇談人才，點出產學嚴重脫節，還有基層人才荒，台積電董事長張忠謀：「在財務在會計、在法務、在人力資源，並沒有足夠的基層人才」，人才培養至少需要一代，不是短短幾年就能見效，張忠謀開藥方，呼籲開放國外人才增加競爭力。

台積電董事長張忠謀：「人才要開放，國外有好的人才，我們要讓他進來，資金要開放、技術要開放，連制度都要開放，就讓外國人才進來嘛，我們不要讓外國所有的要進來的人，都進來我們要外國，我們需要的人才進來」，不想只是喊口號，張忠謀也宣布，將在1月23號徵才400位生產線技術員，大學畢業起薪將近38K、碩士45K，博士起薪則60K起跳。

台積電董事長張忠謀：「我們需要的人才歡迎進來」，台灣半導體教父張忠謀，出面為人才問題把脈，希望政府好好正視才能打破悶經濟。■ 時事民調／張忠謀呼籲開放國外人才，解決台灣悶經濟，你的態度是？

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作者： 記者高行╱台北報導 | 旺報 – 2014年1月23日 上午5:50

旺報【記者高行╱台北報導】

與對岸相較，國內多年來也面臨人才不足的困境，台積電董事長張忠謀22日在公開演講中高聲疾呼人才對台灣發展的重要，強調只有培養自己的人才，才是解決國內困局的關鍵。

張忠謀指出，國內高階、中層和基層人才都有各自的問題。以高階人才來說，台灣缺乏「器大識深、識廣」的領導人才，加上兩岸人才競爭加劇，大陸對台灣人才的磁吸效應，使台灣企業的競爭力面臨挑戰。

對企業也相當重要的中層人才方面，張忠謀指這些人才辛苦從基層爬起，具工作經驗，有創意、自動自發、忠誠，可說是企業成功升級轉型的關鍵。他強調，沒有中層人才，一個都做不成，是緣木求魚。

基層人才的問題則是來自：大學畢業的年輕人不知道將來要做什麼事，就業後又認為工作內容和期待不符。現在企業必須透過長期訓練，才能讓初出社會的新鮮人有效率地工作。

在長期積極培養本土人才的同時，張忠謀也引述1978年鄧小平談話：「人才要開放、資金要開放、技術要開放、連制度都要開放」，呼籲政府要開放人才，以解現階段企業的燃眉之急。

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作者： 沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月23日 上午5:50

中國時報【沈婉玉╱台北報導】

晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀昨直言，台灣經濟悶、亂，都跟人才問題有關，沒人才談創新是緣木求魚，恐需要一代的努力才能解決，而引進外國人才是能快速解決問題的辦法。

談創新緣木求魚

張忠謀昨出席天下經濟論壇時點出台灣人才問題難解，已陷入「沒有研發，企業的附加價值低，毛利率也低，進而做不起研發」的惡性循環。這是「雞跟蛋」的問題，也是台灣經濟悶、亂的原因。

台大國發所教授辛炳隆表示，張忠謀正確點出台灣人才問題，企業若只追求降低成本，不思轉型升級，只願付3萬元的薪水，根本不需要人才，真正的人才也留不住。產業有前景，人才就會匯集，企業的角色不能忽略。

張忠謀說，大家都說企業要轉型升級，要加強競爭力，脫離代工模式，要創新等，都快變成口頭禪了，但沒人才一個都做不成。中國大陸崛起後，台灣也受到對岸人力、人才的競爭衝擊。

產學與供需脫勾

他認為，台灣基層人才的問題是產學與供需脫勾（mismatch）；有10年、20年工作經驗，有創意、自動自發、忠誠的中層人才，正是台灣所缺乏的，如果沒有或中層人才不足，談創新是緣木求魚。而無論企業或政府，都缺乏器大識深且廣的領導人才。

應引進國外人才

張忠謀表示，人才的問題需要一代、或至少10年努力才能解決，台灣要增加人才，強化競爭力，開放國外人才來台是最快速的方法。前中國領導人鄧小平開放人才、資金、技術與制度，帶起中國的改革開放，唯一不開放的是政治。但諷刺的是，台灣倒過來是除了政治，其他都不開放。

不過辛炳隆認為，台灣高階人才短缺的問題被過度誇大了，實際上台灣對外籍人才的限制並不多，問題在於台灣的企業主付不起高薪來延攬人才。

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作者： 記者楊曉芳╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月23日 上午5:50

工商時報【記者楊曉芳╱台北報導】

台積電董事長張忠謀昨（22）日直言，許多經濟問題是跟人才有關，台灣的經濟會悶、亂，就是除了政治開放，別的都不開放！

他引述鄧小平在1978年為改革開放提出撥亂反正之言，希望台灣政府要開放海外人才來台，以求在短期內解決台灣人才問題；此外更需強化教育培養人才，以厚實長期經濟競爭力。

張忠謀昨天參與「2014天下經濟論壇」，進行約20分鐘的個人演說。他指出，當政府、社會、人民都期待企業轉型創新、締造新成長模式時，台灣經濟正如某些人所說的「悶、亂」，這些都是源自於人才的問題。

張忠謀認為，人才問題的根本解決之道，是要國家培養自己的人才，但至少需要一代、也就是10年以上的時間，現在不做，問題永遠不會解決。然而，要想在少於10年內解決問題也有辦法，那就是引進海外人才。

他引述當年鄧小平的談話：「人才要開放、資金要開放、技術要開放、連制度都要開放」呼籲台灣政府要開放人才，讓台灣企業引進所需要的專業人士。

張忠謀更進一步說明，所謂人才要開放指的是企業需要的人才要進來，且企業是有選擇性，並不是泛指一般的外勞而已。

張忠謀在演說中亦呼應蕭萬長的演說表示，台灣企業缺乏「器大識深、識廣」的領導人才，對台灣的影響就是人才競爭。由於兩岸人才競爭加劇，中國大陸對台灣人才的磁吸效應，也使台灣企業競爭力面臨挑戰。

關於人才的定議，張忠謀除了點出領導層的問題，亦將之區分為基層及中層。他特別提高聲量強調，「台灣企業轉型升級、加強競爭力、脫離代工、尋找另外一個模式的關鍵人才，沒有中層人才，一個都做不成，一切只是緣木求魚。」

他指出，有創意、自動自發、忠誠，並辛苦從基層做上來，工作資歷10年以上、甚至20年的中層人才，正是企業創新的關鍵動力。

至於育才，張忠謀再三叮嚀，現在教育制度讓學生為了名校、學位而讀書，這樣是培養不出真正的人才。張忠謀呼籲社會觀念要改變，讀書是要為興趣、工作而學習！

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作者： 鉅亨網記者尹慧中 台北 | 鉅亨網 – 2014年1月22日 下午8:40

台積電董事長張忠謀今天就人才議題發表專題演講。(圖：天下雜誌提供)

台積電(2330-TW)(TSM-US)董事長張忠謀今(22)日表示，儘管「選擇性引進外國人才」可以在人才改善上「馬上見效」，但國家到底還是要培育自己的人才，然而，現在年輕人是為了甚麼學習？若是為了考試考得好而讀書，是錯誤的學習理由！

張忠謀今天就人才議題在天下論壇發表專題演講作上述表示。

他這麼說，台灣經濟的人才問題可以分三層：基層、中層、領導層來看；基層方面，他提到，年輕人在大學時代與社會隔膜，不清楚工作環境與未來就業方向，因此，離開學校後遭遇與預期落差的情況。從一個企業經營的眼光來看，這些大學畢業生應該要能快速投入職場，然而也並非如此、仍需要相當長時期的訓練才能夠真正投入有效的工作，這是媒合落差。

媒合落差能解決了是否就代表有足夠基層人才？他則指出，台灣在工程生產方面或許有了人才，但財務會計與法務、人力資源等領域也並未有足夠的基層人才，仍是供需落差。特別是理工人才供應多，但文法人才仍是稀缺。

中層方面，他指出，企業非常重要的一層是企業轉型升級與企業競爭力加強、脫離代工與要企業創新、找尋新模式都變成「口頭禪了」，這都是需要中層的創新人才才能做到，否則企業升級轉型都是緣木求魚。

他強調，要企業創新改變，需要有經驗的中層人才與領導人才，且不只是領導喊口號、企業要改變靠一個人是沒辦法做到，需要中層人才自發自動、有創意的特質，這一類台灣缺乏。

領導人才方面，他說，不光是企業，包含政府要進步都需要有足夠的領導人才。以他經營的角度來說，企業仍缺乏器大識深的人才。回顧最近100多年，他說，當中全球經歷了三波全球化，1945年的全球化無論中國大陸或台灣都未受到影響是歐美的事情，第二波是第二次世戰結束後開始，主要動機其實是政治的，美國等要遏止貧窮滋生動亂而促提高貧窮國家生活水準，台灣在這段時間也有所受惠。

1980年開始，第三波全球化帶動新興國家與中國大陸的發展，然而，也對台灣增加了競爭，他認為，可以說絕大部分都是人才的競爭，台灣與中國大陸由互補變成競爭成分居多，是人才競爭力的消長。(接下頁)

他也說，儘管「選擇性引進外國人才」可以在台灣人才改善上「馬上見效」，但，國家到底還是要培育自己的人才，然而，現在年輕人是為了甚麼學習？若是為了考試考得好而讀書是錯誤的學習理由！

他這麼說，一個人、受16年教育是為了甚麼學習？若為了要進入名校念書、為了一個學位、為了考試考得好而讀書，都是錯誤的理由。因為，這樣的讀書是「讀不出人才來」。

他說，以他個人學術的歷史經驗來說，有一個重要轉折點在24歲、當時他完成碩士學習而要去考博士資格卻失敗了，而後立志走管理的路。

24歲以後為了興趣與工作的野心而學習

他指出，可以這麼說，24歲以前的他是為了學位念書，而24歲以後他是結束學校生活，為了興趣與工作的野心而學習，所以，他比24歲以前用功得多，也是終身學習、有範圍有紀律的開始，他現在知道的東西有99%也都是24歲以後學來的！

大學設立是養成終身學習習慣及獨立思考的能力 不是變成專家

因此，他認為，學校、包含大學設立目的是提供學生廣泛的知識基礎、培養一技之長與養成好奇心，更重要的就是「養成終身學習的習慣」以及「獨立思考的能力」，而不是變成專家。

為了工作、為了興趣而學習

他幽默的說，養成終身學習的習慣很簡單，只要大家把「畢業典禮」改成「始業典禮」就行了，大學畢業只是學習開始而不是畢業了、學完了，這是一個簡單的開始，當然，社會的觀念也需要改變，不要只重學位只重明星學校，讓大家能為了工作、為了興趣而學習，這是一代的事情與工作，假如我們都這樣開始，慢慢的，或許台灣人才就多了！

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作者： 【中央社台北二十二日電】 | 台灣新生報 – 2014年1月23日 上午12:00

晶圓代工廠台積電董事長張忠謀表示，台灣悶經濟與人才缺乏有關，選擇性人才開放可快速解決人才缺乏問題。

張忠謀今天出席天下經濟論壇，主講台灣經濟的人才問題。

張忠謀指出，許多經濟問題多數與人才有關，台灣悶經濟便與人才缺乏有關。

台灣有足夠的生產及工程方面基層人才，不過，張忠謀說，台灣缺乏財務、法務及人力資源相關基層人才。張忠謀表示，中層人才對企業界相當重要，缺乏中層人才，要企業轉型升級、提升競爭力、創新都是緣木求魚。

台灣缺乏有創意、自動自發的中層人才；張忠謀說，台灣也缺乏器大識深的領導級人才。

張忠謀表示，選擇性人才開放，引進需要的國外人才，可快速解決台灣人才缺乏問題。

不過，長期人才還是要自己國家培養。

張忠謀說，台灣教育目的及社會觀念都要改變，讀書不應只為考試、進名校及學位，大學畢業應是學習開始，社會也不要重學位及明星學校。

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作者： 【中央社台北二十二日電】 | 台灣新生報 – 2014年1月23日 上午12:00

晶圓代工廠台積電董事長張忠謀表示，台灣悶經濟與人才缺乏有關，選擇性人才開放可快速解決人才缺乏問題。

張忠謀今天出席天下經濟論壇，主講台灣經濟的人才問題。

張忠謀指出，許多經濟問題多數與人才有關，台灣悶經濟便與人才缺乏有關。

台灣有足夠的生產及工程方面基層人才，不過，張忠謀說，台灣缺乏財務、法務及人力資源相關基層人才。

張忠謀表示，中層人才對企業界相當重要，缺乏中層人才，要企業轉型升級、提升競爭力、創新都是緣木求魚。

台灣缺乏有創意、自動自發的中層人才；張忠謀說，台灣也缺乏器大識深的領導級人才。張忠謀表示，選擇性人才開放，引進需要的國外人才，可快速解決台灣人才缺乏問題。

不過，長期人才還是要自己國家培養，張忠謀說，台灣教育目的及社會觀念都要改變，讀書不應只為考試、進名校及學位，大學畢業應是學習開始，社會也不要重學位及明星學校。

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ETtoday – 2014年1月22日 上午10:09

記者林信男／台北報導

台積電董事長張忠謀22日表示，台灣企業缺乏基層、中層、領導層等3方面人才，造成產業難以達成升級轉型、提升競爭力的目標，唯有透過終身學習觀念的養成，以及開放符合台灣需求的外國人才來台，才可能使人才荒獲得緩解。

張忠謀22日上午出席《天下雜誌》主辦的「2014天下經濟論壇」，並以「台灣經濟的人才問題」為題，發表專題演說。他指出，絕大多數的經濟問題，都和人才有關，人才問題可從基層、中層、領導層等3方面來檢視。

在基層人才部分，張忠謀說，許多大學畢業生對業界環境並不了解，也不知道自己未來要從事什麼樣的工作，進入業界後，往往覺得待遇和工作性質不如預期；而企業也多半認為，職場新鮮人對工作無法立刻上手，必須透過長時間訓練，才能逐漸改善。

值得注意的是，張忠謀認為，台灣的基層理工人才還算足夠，不過在財務、會計、法務、人力資源等領域，人才卻相對缺乏。

中層人才方面，張忠謀強調，企業升級轉型、強化競爭力、增加產品附加價值，都要靠在業界歷練了10餘年，甚至20多年的中層人才構思並執行相關策略，才可能實現，企業的改革進步，「若中層人才想不出辦法，企業領導人一個人在那裡喊，也沒有用！」

張忠謀說，企業升級轉型、強化競爭力、增加產品附加價值、脫離代工模式，「都是口頭禪！但沒有人才，都做不成，緣木求魚！」

至於領導人才，張忠謀解釋，不管是企業或政府，若想改革，必須要有足夠的領導人才，從企業經營者的角度來看，「台灣企業缺乏器大識深的領導人才！」

張忠謀認為，要解決人才荒問題，可能要花上10年時間，如果想縮短時程，必須鼓勵年輕人養成為興趣、工作終身學習的態度，並開放符合台灣需求的外國人才來台，「現在不做，下一代還是這樣。」

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民視 – 2014年1月22日 下午2:00

台積電董事長張忠謀今天出席天下經濟論壇，談到台灣悶經濟，認為是人才缺乏所造成的，而對於現在不只是基層沒有人力，創新以及領導人才都很欠缺，呼籲政府應該重視人才培養的問題！

主持人：「歡迎台積電董事長張忠謀先生。」

台積電董事長張忠謀，一大早出席天下經濟論壇，臉色紅潤看起來精神飽滿，在30分鐘的演講中，道出台灣悶經濟的根本問題，其實和人才缺乏有關。

台積電董事長張忠謀：「要企業轉型升級，要企業競爭力加強，這都變成口頭禪了，沒有人才的話一個都做不成。」

張忠謀認為，台灣人才缺乏已經不是單一層面的問題，而是全面的人力缺乏，包括沒有基層人力，以及缺乏創新和高階領導人才，他還拿中國前領導人鄧小平的開放政策為例，認為台灣要更開放。

台積電董事長張忠謀：「我們人才要開放，國外好人才要讓他進來，資金要開放技術要開放，連制度都要開放，台灣是政治很開放，別的都不開放了。」

而台灣年輕人的迷思，也需要被打破！

台積電董事長張忠謀：「很多很多年輕人，都為了要進名校而讀書，為了要學位而讀書，這樣子讀書是讀不出人才來的。」

張忠謀以自身經驗為例，說大學畢業只是學習的開始，希望國人立即改變現有的觀念，否則人才缺乏的問題，不只這一代會面臨，下一代會更嚴重。(民視新聞涂恩晨、陳信諺台北報導)

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