經營

作者： 記者鄭淑芳╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年2月7日 上午5:50

工商時報【記者鄭淑芳╱台北報導】

新春開紅盤第二個交易日，鴻海又傳新人新氣象，前中華電信董事長呂學錦拍板加入鴻海集團，傳年薪破千萬元，新職銜為「鴻通韜略發展中心院長」，將引領鴻海集團，從智慧型應用服務的情境導向，布局新世代的資通訊技術。

為布局4G及5G市場，鴻海動作頻頻，在鴻海董事長郭台銘投資人才及金額無上限的號召下，昨天鴻海又找來一員大將呂學錦，出任鴻通韜略發展中心院長，專責開發5G及未來相關的關鍵技術、協助鴻海培養專利，以及招募、訓練電信通訊人才等三大業務。

鴻海指出，之所以相中呂學錦，主要是看重呂學錦在電信領域長達38年的經歷，先後擔任過電信研究所所長、中華電信總經理及董事長等職務，是業界少數從基層到經營管理、技術到服務領域都涉足的專業經理人，有了他的大力襄助，將可以讓鴻海布局八屏一網一雲的產業藍圖，更趨完善。

郭台銘也特別針對呂學錦加入鴻海大家庭指出，鴻海將在核心科技與製造的強大平台上往「科技服務」延伸，呂學錦的加入，有助於集團從科技製造的鴻海，轉型為科技服務的鴻海，一同共創智慧生活。

或許是因為鴻海有意從核心科技與製造的強大平台，通向「科技服務」延伸，遂將新成立的策略發展中心命名為「鴻通韜略發展中心」，取其寓意。

據悉，郭台銘有意延攬呂學錦已有多時，此次強強聯手，目的不在為鴻海集團跨足4G領域佈椿，而是鎖定5G，甚至是5G之後的更新資通訊市場。

市場一度傳出鴻海有意將新成立的「鴻通韜略發展中心」納入集團副總裁呂芳銘引領的事業群下，不過現在比較有可能的規劃是，「鴻通韜略發展中心」將凌駕鴻海現有的所有事業群之上，將以比較獨立的形態呈現，目的是希望借重呂學錦在電信業界的長才，未來可以在5G，甚至是5G之後的更新資通訊技術上，針對產業趨勢及標準的訂定，發揮一些影響力。

有鑑於此，鴻海對於此次延攬呂學錦十分看重，外傳郭台銘還有意在新春開工時，向媒體鄭重介紹呂學錦，屆時「鴻通韜略發展中心」的組織架構及未來人才延攬的方向，才會對外作更進一步說明。

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作者： 翁毓嵐╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年2月7日 上午5:50

中國時報【翁毓嵐╱台北報導】

發展ICT軟實力，近來科技集團大動作延攬人才，高階主管大搬風！鴻海昨宣布前中華電信董事長呂學錦，將出任集團旗下鴻通韜略發展中心院長一職，為發展下一代網路通訊產品，與智慧型應用服務產業所需技術、專利及人才，奠定深厚基礎。

近期科技產業的高層人事異動頻頻，光去年12月間，包括台積電、中華電信及宏碁等，都出現高層人事變動；其中，台積電還連續有2名專業經理人，分別被中華電信及宏碁延攬，原任台積電全球業務暨行銷資深副總陳俊聖，出任宏碁全球總裁暨執行長一職，原台積太陽能及台積固態照明董事長暨執行長蔡力行，則接任中華電信董事長。

近年積極布局ICT（資通訊）事業的鴻海集團，此回，特別成立鴻通韜略發展中心，鴻海指出，這是為了積極擴大全球資通訊版圖，投資未來資通訊服務應用、掌握5G等關鍵技術與人才培育。

早在去年7月間，鴻海籌組團隊以新公司國碁電子競逐4G執照時，就曾傳出鴻海有意挖角呂學錦，但鴻海當時否認該傳言，呂學錦則未正面回應。

業界人士認為，鴻海董事長郭台銘力邀呂學錦加入鴻海，顯見其欲經營4G及提早布局5G的企圖心，尤其呂學錦過去在中華電信時就曾擔任電信研究院院長一職，除負責技術研發外，更重要的還專司人才訓練及培育，與鴻海現成立的鴻通韜略發展中心性質相似。

呂學錦在電信領域有長達38年的豐富經驗，先前擔任中華電信總經理一職長達12年，後接替賀陳旦升任董事長。去年4月初他因屆齡退休提早去職，後轉任中華電信有給職顧問，並出任網通廠中磊電子獨立董事。

呂學錦在任內的評價兩極。任內積極推動雲端服務及產學合作，常鼓勵員工要擺脫過去吃大鍋飯的心態，他曾在公開場合數次問中華電員工，是否認為自己是公務員；2004年時，他也因中華電釋股案，引發工會強烈反彈，一度欲去職，最後被時任董座的賀陳旦慰留。

2012年間，八卦雜誌爆出呂學錦疑捲入3G設備採購弊案，涉圖利特定廠商，引發外界議論，檢調單位亦展開調查。雖事後檢調證實無涉弊情事，但該事爆發後，即傳呂學錦欲請辭，其後便以屆齡退休請辭董事長。

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作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2014年2月6日 下午6:06

新頭殼newtalk2014.02.06 林雨佑/綜合報導

台中市長胡志強昨（5）日宣布爭取連任，民進黨前主席蔡英文今（6）日到豐原的慈濟宮祭拜時表示，台中需要改變，要讓有想法和幹勁的年輕人當市長，帶動台中成長，「胡志強是應該要放手了」。

蔡英文與民進黨台中市長參選人、立委林佳龍今天到台中市豐原區的慈濟宮祭拜，對於胡志強昨日以「放手容易、放心難」，宣布爭取連任一事，蔡英文認為，若以胡志強的邏輯，「那台中市就永遠不要換市長了，胡志強是應該要放手了」。

蔡英文指出，台中地區整體交通、產業等基礎建設不足，在台中並未看到地方政府應有的作為，原台中縣地區正在邊緣化；而台中市若要改變，就應該讓有想法及幹勁的年輕人來當市長，帶動台中市成長。

而對於林佳龍邀請民進黨前秘書長蘇嘉全擔任競選總部主委，蔡英文則表示贊成。她說，蘇嘉全上次選台中市長選得很好，有深入在地經營，經營台中市有很大的心得，若蘇和林佳龍兩人結合，將會有很大的力量。

至於台北市長選舉部分，蔡英文表示，對民進黨而言，應該是要結合在野的最大力量，不要讓國民黨長期壟斷，但在過程中必須要注意，黨內仍有優秀同志希望能有機會，必須要好好的談，並獲得理解及諒解。

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民視 – 2014年2月5日 下午5:00

台北市長郝龍斌，今天出席他任期最後一次的新春團拜。致詞時，他用籃球賽比喻，說來到第四局了，希望大家能夠一起努力，勉勵市府官員用心做出成績，但被外界解讀，有可能也在暗喻未來規劃布局，只是郝龍斌還是沒有鬆口。

在歡迎聲中，台北市長郝龍斌，參加八年任期最後一次新春團拜。致詞時他宣示，卸任前，要馬不停蹄，畫下一個完美句點。

台北市長郝龍斌：「我常常在市政會議講，這就像打籃球打到第四節，第四節打的好，就決定我們關鍵的勝負，我相信靠各位跟我共同努力，我們絕對可以在這籃球場上，在市政經營上我們能夠打下，最好的基礎。」

用籃球賽比喻，勉勵市府官員，在畢業前把政績拼出來，讓市民有感。但另一方面，這是否也是在為入閣，甚至總統大位，鋪路打基礎。

台北市長郝龍斌：「（今年是否就有入閣打算），剛才我們就已經講了，現在最重要的是，把我們所有市政推動的項目，畫下一個完美的句點。」

對於未來規劃，郝龍斌完全不鬆口，步步為營，反倒是台北市議長吳碧珠，拼命拱他入閣。

台北市議長吳碧珠：「最重要是我們未來展望，因為今年即將舉行選舉，我們市長當然他任滿，但是我相信步步高升，是我們對市長最重要的祝賀。」

祝賀市長，未來能夠順利升官，而看站在一旁的郝龍斌，笑的滿臉燦爛，似乎多少也說中了市長的心願。

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NOWnews – 2014年1月31日 下午1:53

記者王鼎鈞／綜合報導

總統馬英九31日（大年初一）中午前往新北市三峽清水祖師廟上香祈福，再度對工商界喊話，希望企業主為員工加薪，以增加員工向心力，還可促進消費。

馬總統日前出訪時，在宏都拉斯召開記者會，呼籲企業在今年能夠加薪，以下是總統當時的談話：

馬英九表示，他在元旦祝詞說過，台灣的通貨膨脹率控制比先進國家好，失業率降到4.08，通膨在去年也是四小龍最低的；去年世界論壇，全球競爭力評比，台灣在148的國家中，排名第12位，比去年進步；換言之，「我國競爭力相對來說沒有變差，但薪資成長太慢，使得民眾對於經濟的信心，比較不容易增強」。

馬英九呼籲，「工商界分享盈餘果實，協助員工加薪，帶動經濟成長，創造有感經濟」。

馬英九接著闡述他呼籲企業加薪的依據，他指出，一方面，週邊國家，日韓也在呼籲企業加薪；而國民黨執政後這5年，經濟成長率平均是3.07%，高於全球的1.96%，在亞洲四小龍中，排名第2，僅次於新加坡。

馬英九說，國內企業在這幾年，獲利情況是不錯的，去年全台815家上市公司，前三季合併營收19兆7160億元，成長0.25%；稅後盈餘，第一季3221億元，較前年同期成長58.81%，第二季3262億元，成長63.58%，第三季4448億元，成長41.37%，去年前三季合計，稅後盈餘達1兆930億元，比前年成長52.49%，全年盈餘一定可以樂觀期待。

馬英九表示，今年的重點就是全民拚經濟，政府帶頭衝，也希望全民可以共享果實，「期盼企業界在獲利同時，善盡企業家責任」，照顧辛勤工作的員工，特別是給予中低階層勞工調薪，在分享公司經營成果的同時，還可增加員工向心力。

他說，政府也會持續鼓勵勞工加入工會，依「勞動三法」強化勞工對於薪資的議價能力，使薪資更能反映勞動生產力的成長。

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作者： 池雅蓉、洪正吉、黃琮淵、唐玉麟╱新北報導 | 中時電子報 – 2014年1月29日 上午5:50

中國時報【池雅蓉、洪正吉、黃琮淵、唐玉麟╱新北報導】

新北市長朱立倫28日在市政會議炮火對準中央，並慷慨激昂對國政提出建議，直指前行政院長游錫堃推動的「兩兆雙星」是錯誤政策，將資源過度集中於優勢產業，造成經濟與教育錯置，壓縮傳統產業。他更批評政府太僵化，不懂得將年假拉長，以有薪假補償傳產員工，刺激經濟成長。

兩兆雙星 政策錯誤

「兩兆雙星是非常嚴重錯誤的產業政策。」朱立倫說，新北市是傳統產業最多的地方，這項政策卻讓資源集中於少數優勢產業，造成傳產就業機會減少，最後政策也失敗收場，「現在比不過韓國，也被大陸取代。」

他認為，經濟資源錯置更導致教育錯置，有8成的人都從事傳產及民生服務業，國家不但不將資源投注於此，大多數的人還對餐飲、傳產投以歧視態度，社會教育資源嚴重不公平傾斜，「資源的錯置，只會造成更多不公平與不滿。」

資源集中優勢產業

「GDP成長率再多，若都是給那1％的人拿走，一樣沒用！」重點是如何分配。他認為，近期政府仍花太多資源在優勢產業，優勢產業的高階員工能加薪、有年終，但傳產多數員工什麼都沒有，當然會不滿啊！

針對今年年節假僅放6天，朱立倫也說，政府過於僵化，只會說「違反相關規定、不好調配」，卻不知道放連假有其民生及經濟考量。「連中國大陸都懂得必要放假來刺激經濟的方式，我們這個僵化的政府竟然不懂！」

傳產業可放假補償

朱立倫說，政府應思考若將年假變成9天，能創造多少經濟效益！且傳產不像優勢產業能加薪、有年終，「加不了薪，就讓他們多放幾天有薪假，這也是一種經濟、民生上的補償。」他強調，絕大部分傳產都在新北市，新北市不僅是全台經濟火車頭，更是台灣的縮影，盼中央能正視。

游錫堃回應，「兩兆雙星」是他行政院長任內推動的政策，是台灣從工業經濟轉型為知識經濟的重要關鍵，面板與半導體都於民國97年前就達成「兩兆」目標，是成功的政策。現在國民黨許多政策仍是「民規國隨」，「兩兆雙星」是「滾動式政策」，必須定期檢討，但馬英九執政後，未年年改進檢討，才會出問題。

「他（朱立倫）是在炮打馬政府、炮打自己人。」游錫堃說，朱立倫已經亂了陣腳，太心急反而傷到自己。

面板業者表示，韓國及大陸的面板業崛起，是政策全力扶植的結果，目前高科技較不好，卻是產業循環的大環境問題。業者反問，台灣有辦法只靠傳統產業支撐經濟成長嗎？

業者：陸韓政策扶植

面板業者說，若要高科技產業能更具競爭力，政策上就必須更有彈性，包括開放科技業赴海外發展，或放寬資金與人才的開放條件。如果單純說業者營運不好，似乎不太公平。

經濟部則回應，當初「兩兆雙星」產業政策有時空背景，帶動我國半導體與面板業等發展，也創造經濟成長效果。但近年南韓與中國大陸等崛起，台灣DRAM、面板業因創新能力不足，未能提高附加價值，面臨相當大的經營壓力。「兩兆雙星」政策，確實面臨很大瓶頸，亟待突破。

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作者： 記者何英煒╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月29日 上午5:50

工商時報【記者何英煒╱台北報導】

愛魅奇創辦人暨執行長林宇輝昨（28）日表示，愛魅奇不是交友網站，將重新定位為戀愛社群網站，今年最重要的目標是讓民眾對網路交友重拾信心。農曆年後將另成立愛戀奇公司，專責企業單身男女的實體婚友服務。

愛魅奇創辦人暨執行長林宇輝是廣達電腦董事長林百里次子，他表示，相較於其他的交友網站以收取資訊落差及廣告為主要營收，愛魅奇的經營目標為滿足單身者需求，注重會員的「質量」，因此在會員登錄時，提供四種機制的身份認證，包括手機、信用卡、身份證、上市櫃企業員工身份等。註冊後還需完成新手任務來完成審核，確保交友安全。

林宇輝表示，他不想將愛情當成商品販賣，愛魅奇定位為戀愛社群、是一個搓合的平台，他希望做不一樣的東西，只想把戀愛服務這件事情做好。

愛魅奇主要的經營模式是，提供會員將日常生活搬到網路上，使交友互動自然發生，透過會員喜歡的美食、去過的旅遊景點，或感人的電影，開啟話題與緣份的起點。主要的營收來源是會員服務費，1個月的會費為400元，獲得VIP會員資格後，可以無限制的加入新朋友、以及讓自己有更多曝光的機會、購買金幣6折優惠。

目前愛魅奇有30多家企業會員，包括廣達、英業達、台塑、國泰、富邦、中國信託等，因應企業的要求，愛魅奇也將為企業的單身男女員工，提供一對一的相親服務，農曆過年後愛魅奇將另外成立一家愛戀奇公司，專責負責企業實體婚友相關業務。

林宇輝自行創業，父親林百里也相當支持，認為投入戀愛產業是件正當的事情，當林宇輝有挫折時，林百里也會鼓勵他，「要堅持下去，創業沒有那麼容易」。

他曾經跟父親討論過現今交友網站的狀況，因其他平台不時發生詐騙案件，也影響到網友加入愛魅奇的意願。林百里鼓勵他「時間會證明一切，證明自己」。而林宇輝也受到父親「烏龜哲學」的影響，他說「烏龜雖然爬得慢，但脖子抬高高，走得穩也看得遠」。

70年次的林宇輝透露，他已經單身2年多，目前已經有心儀的對象，但他不諱言「富二代」的身份，成為他談感情時的負累，因為有不少人誤以為富二代只想玩一玩。但林宇輝說「我會用時間去證明我的真心誠意」。

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民視 – 2014年1月28日 下午8:00

廣達董事長林百里的次子林宇輝，自行創業設立戀愛社群，不過諷刺的是他至今，還是單身，他說精力都放在工作上，希望今年過年能把會員人數再衝高，讓已經連虧3年的公司，在今年損益兩平。

射飛鏢，正中紅心，不過愛情的箭，林宇輝就不行了，32歲的他至今仍然黃金單身漢！有趣的是，他自己還是戀愛交友社群的創辦人。

林宇輝的父親就是廣達董事長林百里，但3年前他離開廣達和朋友一起創辦戀愛社群。

這個社群已經累積10萬會員，林宇輝希望今年能衝到50萬會員，為了這個目標，他每天盯電腦盯到眼睛發炎，只是外界不免好奇，他創辦了戀愛社群，怎麼沒有在裡面找到中意的女孩兒！

經營事業，公私分明。林宇輝還說，不希望外界將他的公司定位為「交友網站」而是「戀愛社群」，也就是說，會員不需要「另外花錢」，就能看到「所有」會員資料。

選在過年前和媒體見面，林宇輝愈來愈懂得行銷，雖然已經燒錢燒掉2、3000萬，但他希望能在春節6天年假，吸引更多會員，讓公司今年達到損益兩平。(民視新聞陳慧文、呂炯緯台北報導)

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作者： 記者詹子嫻╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月28日 上午5:50

工商時報【記者詹子嫻╱台北報導】

宏碁（2353）日前宣布一級組織改組，施振榮公子施宣輝接下自建雲暨平板產品事業群總經理職務，因自建雲和平板是宏碁未來最關鍵業務，外界解讀是權力灌頂，董事長施振榮表示，「大家不要給他太多壓力，要磨練的地方還很多」，至於接班與否，則強調是公司經營團隊要做的決定，希望自然發展。

施振榮昨日出席宏碁數位創作獎時表示，組織改造是為面對未來、並把過去問題一次處理，變成一個端到端、著眼開始到未來的公司。以往盈虧責任落在區域總部，但現在各事業群總經理將全面負責產品線的經營，並承擔盈虧責任。

由於施宣輝躍上檯面，負責宏碁未來最關鍵的業務：雲端及平板，少主接班氣氛再起。對於兒子扛下大任，施振榮表示，他要努力的地方還很多，不過施宣輝曾在軟體、服務產業歷練，因此他也期許兒子，要在雲端服務多擔待、多所貢獻。

另外，宏碁之所以將雲端跟平板併入同一事業群，是考量在雲端時代，手機、平板的量最多，未來平板跟自建雲會密切發展。

對於施宣輝是否有機會接班？施振榮未把話說死，強調自然發展，但他進一步指出，雲端時代是現在進行式，雲是無所不在，所以機會無窮多，宏碁定調要做自建雲的推手，年輕同仁相對更能掌握雲端趨勢，資深員工要認同此方向，並要為年輕人鋪路，企業才能生生不息。

施振榮一席話，似乎力求宏碁年輕化，更為公子接班留下伏筆。

宏碁組織變革底定，將PC單位分拆，改設「筆記型電腦事業群」，由設計中心最高主管林永仁兼任事業群總經理，並由原設計中心技術長李傳威擔任共同主管；桌上電腦則與顯示器單位合成「固定運算暨顯示事業群」，由黃杉榕任總經理；原雲端技術事業群更名為「自建雲暨平板產品事業群」，由施宣輝掌舵。另外智慧型手機事業群不變，仍由劉思泰負責。

另外，對於總統馬英九呼籲企業界應分享經營果實，施振榮直言，要從王道創造價值，並且追求利益平衡，而且企業本來就有加薪、獎金制度，這是經營常態。

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中央社 – 2014年1月27日 下午4:21

（中央社記者羅秀文台北27日電）宏碁23日宣布調整一級單位組織與人事，董事長施振榮長子施宣輝擔任自建雲暨平板產品事業群總經理，對於施宣輝是否會接班？施振榮表示，順其自然。

宏碁23日宣布進行一級單位的組織調整與主管派任，包括增設「筆記型電腦事業群」，由設計中心最高主管林永仁兼任事業群總經理，並由原設計中心技術長李傳威擔任共同主管。

此外，宏碁新增「固定運算暨顯示事業群」，由黃杉榕擔任事業群總經理；原雲端技術事業群更名為「自建雲暨平板產品事業群」，由施宣輝擔任事業群總經理。

施振榮今天出席宏碁數創獎頒獎典禮，對於媒體詢及，宏碁近期人事有許多新變動，是否有期待？施振榮說，面對客觀環境完全不同，要用新的思維、新的組織來面對挑戰，任務也做全新分工，各自負起責任，迎接挑戰，創造更好的績效。

對於施宣輝是否有期望？施振榮說，大家不要給他太多壓力，他就是要磨練、負起責任，盡量學習，盡量歷練。

至於施宣輝未來是否是接班人選之一？施振榮說，「這是公司治理和未來經營團隊要去決定的事情，我本身希望它是很自然的，對這個組織在這個職位上盡量做貢獻」。

是否對兒子感到自豪？施振榮說，要努力的地方還很多。

宏碁近期啟動變革，重點在發展自建雲，對於施宣輝的期許，施振榮說，自建雲是雲時代未來的一種定位，既然是未來式，年輕的同仁相對更能掌握；比較資深的員工要為年輕的員工鋪路，給他們表現的機會，這樣企業才能生生不息。

對於鴻海集團董事長郭台銘昨天提及，未來10年要發展雲端，雙方是否有合作的機會？施振榮表示，雲是無所不在的，宏碁的雲是要協助別人自建雲，也就是自建雲的推手，宏碁認為自建雲是很關鍵的。

施振榮表示，當然，有人的目標是公共雲，在雲裡面機會是無窮多個，每個企業能夠掌握自己的優勢和定位，長期努力建立客戶、讓客戶滿意，創造價值及讓所有合作夥伴利益平衡的機制，是最重要的。

媒體詢及，是否有說服施宣輝接下雲端事業總經理？施振榮表示「沒有」。

他說，「施宣輝 2年多前進入宏碁，是唯一在軟體、服務方面相對有歷練的，所以前董事長王振堂、前總經理翁建仁找他(施宣輝)去，希望在雲端服務方面多擔待一點。剛好宏碁選擇自建雲作為未來的方向，很自然請他來擔當這個責任」。1030127新聞相關影音

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