胡志強:盼以市長身份 參加未來各項盛典

中廣新聞網 – 2014年1月23日 上午11:16

台中市政府今天(二十三號)舉辦2014國際智慧城市論壇,市長胡志強表示,去年台中榮獲全球智慧城市首獎殊榮,市府一定要更努力,才對得起市民。他說,包括水湳會展中心,2018台中花博,都在全速前進,他希望以市長身份參與,萬一不同政黨上台,推翻計畫,影響台中的進步,叫他如何不憂慮,因此,必須親自叮嚀,全力促辦。(寇世菁報導)

台中市獲得2013全球智慧城市首獎,國際組織智慧社群論壇(Intelligent Community Forum, ICF),一月二十三號到台中,舉辦2014臺中市國際智慧城市論壇,宣佈七大入圍2014全球智慧城市得主,台中市長胡志強表示,台中樂於擔任地主,提供一切協助,也感謝台中民間企業重視這項發展,協助市府辦理智慧城市論壇。他指出,智慧城市和跟低碳一樣,是全球必走的趨勢,市府會加倍努力。

媒體關注近來出席多項建設動土,都期許未來以市長身份參與完工的胡志強,是否確定參選?胡志強表示,他當然希望所推動的建設,一定要維持目前規模和速度,全速前進,包括水湳清翠園動土,會展中心,2018台中花博等,都會在下任任期內完成,如果不親自叮嚀,全力促辦,萬一不同政黨上台,推翻計畫,影響台中的進步,叫他如何不憂慮,因此當然希望以市長身份參與。

胡志強說,黨內初選領表時間逼近,農曆春節是他最後思考的時間,他會在家好好沈澱,年節後慎重決定。

只是生態公園還提供舒適氣候,明年底落成,當然希望以市長身份參與所有聖典,會展中心下任期完成,花博等,如不親自叮嚀,全力促辦,萬一做不好怎辦,萬一有人上台,以前發生過,不同政黨上台連愛心家園都不開放,路打通是別人工勞,有錢有計畫都不做,如何不憂慮,過年幾天是最後考慮期間,過完年一定決定,因為領表期間到

也在今晚設宴款待遠道而來的國際組織智慧社群論壇(Intelligent Community Forum, ICF)共同創辦人Louis Zacharilla等國外貴賓。

台中市長胡志強表示,智慧城市,來台中宣佈今年七大得獎主,樂於擔任地主,提供一切協助,謝謝台中民間企業重視發展,協助市府辦理論壇,今年入圍縣市,桃園也有。六月去頒發下屆獎項,看議會是否同意。第一次參加前二十一名入頂尖七名,第二次參加就得到智慧城市第一名。是全世界避走趨勢跟低碳一樣,不表示以後不要努力,加倍努力,也對得起市民。

胡市長:雖榮獲智慧城市第一名的殊榮但市府不能懈怠要更加努力

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臺中市將在明(23)日於臺灣大道市政大樓4F集會堂舉辦「2014臺中市國際智慧城市論壇」,市長胡志強也在今晚設宴款待遠道而來的國際組織智慧社群論壇(Intelligent Community Forum, ICF)共同創辦人Louis Zacharilla等國外貴賓。

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胡市長說,臺中市去(102)年獲得ICF的肯定,榮獲智慧城市第一名的殊榮,市府一定要更努力,不能因得到好成績就此懈怠。而Louis也特別用中文再次恭喜臺中市榮獲智慧城市第一名的榮譽。

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明日胡市長將以「低碳、無憂、幸福智慧城」為題,邀請ICF共同創辦人及歷年ICF獲獎城市代表發表專題演說,並邀請各界專家學者以智慧政府、智慧生活及產業創新等議題進行座談,共同激盪建構智慧城市的理念,廣邀產官學研等各界共襄盛舉。

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臺中市於去年6月榮獲國際組織智慧社群論壇(Intelligent Community Forum, ICF)頒布全球智慧城市首獎。這次論壇除將分享臺中市在寬頻佈建、市民e化服務、產業群聚效應及農業創新科技應用等亮麗成果,並邀請到ICF共同創辦人之一Louis Zacharilla於會中發表專題演說,探討智慧社群發展準則及方法,分享全球各智慧城市發展特色。

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同時,也邀約多位國內外致力於智慧社群推動的重要推手與會座談,歡迎產官學研各界先進蒞臨臺中市參與這場難得的盛會,論壇相關資訊請參閱活動網站http://i-city.taichung.gov.tw/ch/Default.aspx;或洽活動聯絡人:臺中市政府資訊中心陳先生04-22289111分機22103。(1/22*10)

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昨天參加水湳動土,當然希望所推動建設一定要維持目前規模和速度,全速前進,智慧城市,不是只有傳播科技,各方面都要有傑出表現,水湳清 翠園不只是生態公園還提供舒適氣候,明年底落成,當然希望以市長身份參與所有聖典,會展中心下任期完成,花博等,如不親自叮嚀,全力促辦,萬一做不好怎辦,萬一有人上台,以前發生過,不同政黨上台連愛心家園都不開放,路打通是別人工勞,有錢有計畫都不做,如何不憂慮,過年幾天是最後考慮期間,過完年一定決定,因為領表期間到了。

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張忠謀︰沒人才 台灣經濟悶亂

作者: 沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月23日 上午5:50

中國時報【沈婉玉╱台北報導】

晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀昨直言,台灣經濟悶、亂,都跟人才問題有關,沒人才談創新是緣木求魚,恐需要一代的努力才能解決,而引進外國人才是能快速解決問題的辦法。

談創新緣木求魚

張忠謀昨出席天下經濟論壇時點出台灣人才問題難解,已陷入「沒有研發,企業的附加價值低,毛利率也低,進而做不起研發」的惡性循環。這是「雞跟蛋」的問題,也是台灣經濟悶、亂的原因。

台大國發所教授辛炳隆表示,張忠謀正確點出台灣人才問題,企業若只追求降低成本,不思轉型升級,只願付3萬元的薪水,根本不需要人才,真正的人才也留不住。產業有前景,人才就會匯集,企業的角色不能忽略。

張忠謀說,大家都說企業要轉型升級,要加強競爭力,脫離代工模式,要創新等,都快變成口頭禪了,但沒人才一個都做不成。中國大陸崛起後,台灣也受到對岸人力、人才的競爭衝擊。

產學與供需脫勾

他認為,台灣基層人才的問題是產學與供需脫勾(mismatch);有10年、20年工作經驗,有創意、自動自發、忠誠的中層人才,正是台灣所缺乏的,如果沒有或中層人才不足,談創新是緣木求魚。而無論企業或政府,都缺乏器大識深且廣的領導人才。

應引進國外人才

張忠謀表示,人才的問題需要一代、或至少10年努力才能解決,台灣要增加人才,強化競爭力,開放國外人才來台是最快速的方法。前中國領導人鄧小平開放人才、資金、技術與制度,帶起中國的改革開放,唯一不開放的是政治。但諷刺的是,台灣倒過來是除了政治,其他都不開放。

不過辛炳隆認為,台灣高階人才短缺的問題被過度誇大了,實際上台灣對外籍人才的限制並不多,問題在於台灣的企業主付不起高薪來延攬人才。

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張忠謀談人才籲開放再開放

作者: 記者楊曉芳╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月23日 上午5:50

工商時報【記者楊曉芳╱台北報導】

台積電董事長張忠謀昨(22)日直言,許多經濟問題是跟人才有關,台灣的經濟會悶、亂,就是除了政治開放,別的都不開放!

他引述鄧小平在1978年為改革開放提出撥亂反正之言,希望台灣政府要開放海外人才來台,以求在短期內解決台灣人才問題;此外更需強化教育培養人才,以厚實長期經濟競爭力。

張忠謀昨天參與「2014天下經濟論壇」,進行約20分鐘的個人演說。他指出,當政府、社會、人民都期待企業轉型創新、締造新成長模式時,台灣經濟正如某些人所說的「悶、亂」,這些都是源自於人才的問題。

張忠謀認為,人才問題的根本解決之道,是要國家培養自己的人才,但至少需要一代、也就是10年以上的時間,現在不做,問題永遠不會解決。然而,要想在少於10年內解決問題也有辦法,那就是引進海外人才。

他引述當年鄧小平的談話:「人才要開放、資金要開放、技術要開放、連制度都要開放」呼籲台灣政府要開放人才,讓台灣企業引進所需要的專業人士。

張忠謀更進一步說明,所謂人才要開放指的是企業需要的人才要進來,且企業是有選擇性,並不是泛指一般的外勞而已。

張忠謀在演說中亦呼應蕭萬長的演說表示,台灣企業缺乏「器大識深、識廣」的領導人才,對台灣的影響就是人才競爭。由於兩岸人才競爭加劇,中國大陸對台灣人才的磁吸效應,也使台灣企業競爭力面臨挑戰。

關於人才的定議,張忠謀除了點出領導層的問題,亦將之區分為基層及中層。他特別提高聲量強調,「台灣企業轉型升級、加強競爭力、脫離代工、尋找另外一個模式的關鍵人才,沒有中層人才,一個都做不成,一切只是緣木求魚。」

他指出,有創意、自動自發、忠誠,並辛苦從基層做上來,工作資歷10年以上、甚至20年的中層人才,正是企業創新的關鍵動力。

至於育才,張忠謀再三叮嚀,現在教育制度讓學生為了名校、學位而讀書,這樣是培養不出真正的人才。張忠謀呼籲社會觀念要改變,讀書是要為興趣、工作而學習!

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張忠謀:為了考好試而讀書是錯誤的學習理由

作者: 鉅亨網記者尹慧中 台北 | 鉅亨網 – 2014年1月22日 下午8:40

台積電董事長張忠謀今天就人才議題發表專題演講。(圖:天下雜誌提供)台積電董事長張忠謀今天就人才議題發表專題演講。(圖:天下雜誌提供)

台積電(2330-TW)(TSM-US)董事長張忠謀今(22)日表示,儘管「選擇性引進外國人才」可以在人才改善上「馬上見效」,但國家到底還是要培育自己的人才,然而,現在年輕人是為了甚麼學習?若是為了考試考得好而讀書,是錯誤的學習理由!

張忠謀今天就人才議題在天下論壇發表專題演講作上述表示。

他這麼說,台灣經濟的人才問題可以分三層:基層、中層、領導層來看;基層方面,他提到,年輕人在大學時代與社會隔膜,不清楚工作環境與未來就業方向,因此,離開學校後遭遇與預期落差的情況。從一個企業經營的眼光來看,這些大學畢業生應該要能快速投入職場,然而也並非如此、仍需要相當長時期的訓練才能夠真正投入有效的工作,這是媒合落差。

媒合落差能解決了是否就代表有足夠基層人才?他則指出,台灣在工程生產方面或許有了人才,但財務會計與法務、人力資源等領域也並未有足夠的基層人才,仍是供需落差。特別是理工人才供應多,但文法人才仍是稀缺。

中層方面,他指出,企業非常重要的一層是企業轉型升級與企業競爭力加強、脫離代工與要企業創新、找尋新模式都變成「口頭禪了」,這都是需要中層的創新人才才能做到,否則企業升級轉型都是緣木求魚。

他強調,要企業創新改變,需要有經驗的中層人才與領導人才,且不只是領導喊口號、企業要改變靠一個人是沒辦法做到,需要中層人才自發自動、有創意的特質,這一類台灣缺乏。

領導人才方面,他說,不光是企業,包含政府要進步都需要有足夠的領導人才。以他經營的角度來說,企業仍缺乏器大識深的人才。回顧最近100多年,他說,當中全球經歷了三波全球化,1945年的全球化無論中國大陸或台灣都未受到影響是歐美的事情,第二波是第二次世戰結束後開始,主要動機其實是政治的,美國等要遏止貧窮滋生動亂而促提高貧窮國家生活水準,台灣在這段時間也有所受惠。

1980年開始,第三波全球化帶動新興國家與中國大陸的發展,然而,也對台灣增加了競爭,他認為,可以說絕大部分都是人才的競爭,台灣與中國大陸由互補變成競爭成分居多,是人才競爭力的消長。(接下頁)

他也說,儘管「選擇性引進外國人才」可以在台灣人才改善上「馬上見效」,但,國家到底還是要培育自己的人才,然而,現在年輕人是為了甚麼學習?若是為了考試考得好而讀書是錯誤的學習理由!

他這麼說,一個人、受16年教育是為了甚麼學習?若為了要進入名校念書、為了一個學位、為了考試考得好而讀書,都是錯誤的理由。因為,這樣的讀書是「讀不出人才來」。

他說,以他個人學術的歷史經驗來說,有一個重要轉折點在24歲、當時他完成碩士學習而要去考博士資格卻失敗了,而後立志走管理的路。

24歲以後為了興趣與工作的野心而學習

他指出,可以這麼說,24歲以前的他是為了學位念書,而24歲以後他是結束學校生活,為了興趣與工作的野心而學習,所以,他比24歲以前用功得多,也是終身學習、有範圍有紀律的開始,他現在知道的東西有99%也都是24歲以後學來的!

大學設立是養成終身學習習慣及獨立思考的能力 不是變成專家

因此,他認為,學校、包含大學設立目的是提供學生廣泛的知識基礎、培養一技之長與養成好奇心,更重要的就是「養成終身學習的習慣」以及「獨立思考的能力」,而不是變成專家。

為了工作、為了興趣而學習

他幽默的說,養成終身學習的習慣很簡單,只要大家把「畢業典禮」改成「始業典禮」就行了,大學畢業只是學習開始而不是畢業了、學完了,這是一個簡單的開始,當然,社會的觀念也需要改變,不要只重學位只重明星學校,讓大家能為了工作、為了興趣而學習,這是一代的事情與工作,假如我們都這樣開始,慢慢的,或許台灣人才就多了!

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打破悶經濟 張忠謀籲開放人才

作者: 【中央社台北二十二日電】 | 台灣新生報 – 2014年1月23日 上午12:00

晶圓代工廠台積電董事長張忠謀表示,台灣悶經濟與人才缺乏有關,選擇性人才開放可快速解決人才缺乏問題。

張忠謀今天出席天下經濟論壇,主講台灣經濟的人才問題。

張忠謀指出,許多經濟問題多數與人才有關,台灣悶經濟便與人才缺乏有關。

台灣有足夠的生產及工程方面基層人才,不過,張忠謀說,台灣缺乏財務、法務及人力資源相關基層人才。張忠謀表示,中層人才對企業界相當重要,缺乏中層人才,要企業轉型升級、提升競爭力、創新都是緣木求魚。

台灣缺乏有創意、自動自發的中層人才;張忠謀說,台灣也缺乏器大識深的領導級人才。

張忠謀表示,選擇性人才開放,引進需要的國外人才,可快速解決台灣人才缺乏問題。

不過,長期人才還是要自己國家培養。

張忠謀說,台灣教育目的及社會觀念都要改變,讀書不應只為考試、進名校及學位,大學畢業應是學習開始,社會也不要重學位及明星學校。

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張忠謀籲開放人才

作者: 【中央社台北二十二日電】 | 台灣新生報 – 2014年1月23日 上午12:00

晶圓代工廠台積電董事長張忠謀表示,台灣悶經濟與人才缺乏有關,選擇性人才開放可快速解決人才缺乏問題。

張忠謀今天出席天下經濟論壇,主講台灣經濟的人才問題。

張忠謀指出,許多經濟問題多數與人才有關,台灣悶經濟便與人才缺乏有關。

台灣有足夠的生產及工程方面基層人才,不過,張忠謀說,台灣缺乏財務、法務及人力資源相關基層人才。

張忠謀表示,中層人才對企業界相當重要,缺乏中層人才,要企業轉型升級、提升競爭力、創新都是緣木求魚。

台灣缺乏有創意、自動自發的中層人才;張忠謀說,台灣也缺乏器大識深的領導級人才。張忠謀表示,選擇性人才開放,引進需要的國外人才,可快速解決台灣人才缺乏問題。

不過,長期人才還是要自己國家培養,張忠謀說,台灣教育目的及社會觀念都要改變,讀書不應只為考試、進名校及學位,大學畢業應是學習開始,社會也不要重學位及明星學校。

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台灣缺基層、中層、領導人才 張忠謀:企業難升級轉型

ETtoday – 2014年1月22日 上午10:09

記者林信男/台北報導

台積電董事長張忠謀22日表示,台灣企業缺乏基層、中層、領導層等3方面人才,造成產業難以達成升級轉型、提升競爭力的目標,唯有透過終身學習觀念的養成,以及開放符合台灣需求的外國人才來台,才可能使人才荒獲得緩解。

張忠謀22日上午出席《天下雜誌》主辦的「2014天下經濟論壇」,並以「台灣經濟的人才問題」為題,發表專題演說。他指出,絕大多數的經濟問題,都和人才有關,人才問題可從基層、中層、領導層等3方面來檢視。

在基層人才部分,張忠謀說,許多大學畢業生對業界環境並不了解,也不知道自己未來要從事什麼樣的工作,進入業界後,往往覺得待遇和工作性質不如預期;而企業也多半認為,職場新鮮人對工作無法立刻上手,必須透過長時間訓練,才能逐漸改善。

值得注意的是,張忠謀認為,台灣的基層理工人才還算足夠,不過在財務、會計、法務、人力資源等領域,人才卻相對缺乏。

中層人才方面,張忠謀強調,企業升級轉型、強化競爭力、增加產品附加價值,都要靠在業界歷練了10餘年,甚至20多年的中層人才構思並執行相關策略,才可能實現,企業的改革進步,「若中層人才想不出辦法,企業領導人一個人在那裡喊,也沒有用!」

張忠謀說,企業升級轉型、強化競爭力、增加產品附加價值、脫離代工模式,「都是口頭禪!但沒有人才,都做不成,緣木求魚!」

至於領導人才,張忠謀解釋,不管是企業或政府,若想改革,必須要有足夠的領導人才,從企業經營者的角度來看,「台灣企業缺乏器大識深的領導人才!」

張忠謀認為,要解決人才荒問題,可能要花上10年時間,如果想縮短時程,必須鼓勵年輕人養成為興趣、工作終身學習的態度,並開放符合台灣需求的外國人才來台,「現在不做,下一代還是這樣。」

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張忠謀:台灣應選擇性引進企業所需外國人才 不是光引進外勞!

作者: 鉅亨網記者尹慧中 台北 | 鉅亨網 – 2014年1月22日 下午12:00

台積電董事長張忠謀今天對企業人才與政策發表談話。(圖:天下雜誌提供)台積電董事長張忠謀今天對企業人才與政策發表了談話。(圖:天下雜誌提供)

台積電(2330-TW)(TSM-US)董事長張忠謀今(22)日表示,台灣人才的長期問題需要一個世代才能解決,然而,台灣要改善這些問題,除了制度與觀念的改變,還有一個做法可以「馬上見效」,就是「選擇性」引進外國人才、引進企業所需的人才,而不是光引進外勞!

張忠謀今天在2014天下論壇對台灣人才議題發表專題演講。

他在演講中提到了,台灣經濟的人才問題可以分三層:基層、中層、領導層來看;不同層面有不同層面的問題;總體而言,台灣人才缺乏的問題也使得企業轉型升級無法進行且淪為「口頭禪」了,沒人才也使得企業RD的投入做不出甚麼東西!

他也補充指出,沒有投入RD的企業附加價值、毛利都是低個位數、低個位數中還有人說3-8%可能還算很好,但這種低毛利率如何做得起RD?低毛利企業沒錢去認真做RD、不去投資,台灣的人才也看不到出路也就不願意投入企業工作,也也就是行政院江院長所說台灣「悶經濟」與其他人說的「亂」,這是一個「雞跟蛋」的問題。

國外人才的選擇性開放能馬上見效

面對台灣人才的長期問題,他個人建議與認為,需要一個世代才能解決,然而,台灣要改善這些問題除了制度與觀念的改變,有一個做法可以馬上見效,就是選擇性引進外國人才,而不是光引進外勞!

他這麼說,人才的開放或許能馬上見效,不用一代馬上就能看到成果,有人這麼說「人才要開放、資金要開放、制度要開放,有好的都引進來」,這是誰曾經說過的?這都是鄧小平在1978年所說的。

張忠謀說,鄧他當時所說人才、資金、制度的引進都是有道理,然而「唯一不開放是政治」。而台灣相對而言,「都是政治開放、其他都不開放」。

國家也需要培育自己的人才

他建議,政策上,應該鼓勵與支持讓外國的人才「選擇性的進來」,「歡迎企業需要的人才進來」,「而不光是外勞」,相信這樣能很快的在人才改善上見效,但是,到底國家也需要培育自己的人才,國家培育人才的制度與觀念改變的長期問題仍是需要一個世代才能解決。

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台灣悶經濟 張忠謀:人才缺乏造成

民視 – 2014年1月22日 下午2:00

台積電董事長張忠謀今天出席天下經濟論壇,談到台灣悶經濟,認為是人才缺乏所造成的,而對於現在不只是基層沒有人力,創新以及領導人才都很欠缺,呼籲政府應該重視人才培養的問題!

主持人:「歡迎台積電董事長張忠謀先生。」

台積電董事長張忠謀,一大早出席天下經濟論壇,臉色紅潤看起來精神飽滿,在30分鐘的演講中,道出台灣悶經濟的根本問題,其實和人才缺乏有關。

台積電董事長張忠謀:「要企業轉型升級,要企業競爭力加強,這都變成口頭禪了,沒有人才的話一個都做不成。」

張忠謀認為,台灣人才缺乏已經不是單一層面的問題,而是全面的人力缺乏,包括沒有基層人力,以及缺乏創新和高階領導人才,他還拿中國前領導人鄧小平的開放政策為例,認為台灣要更開放。

台積電董事長張忠謀:「我們人才要開放,國外好人才要讓他進來,資金要開放技術要開放,連制度都要開放,台灣是政治很開放,別的都不開放了。」

而台灣年輕人的迷思,也需要被打破!

台積電董事長張忠謀:「很多很多年輕人,都為了要進名校而讀書,為了要學位而讀書,這樣子讀書是讀不出人才來的。」

張忠謀以自身經驗為例,說大學畢業只是學習的開始,希望國人立即改變現有的觀念,否則人才缺乏的問題,不只這一代會面臨,下一代會更嚴重。(民視新聞涂恩晨、陳信諺台北報導)

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張忠謀為台經濟開藥方 開放人才

作者: 記者楊美玲、張為竣/台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年1月22日 下午2:40

台灣積體電路董事長張忠謀今日出席天下經濟論壇,直指台灣經濟的悶和亂,都和人才有關,他表示全球過去歷經3波全球化,台灣在第3波中因有中國等新興國家加入競爭,使得台灣與中國由互補變成競爭者,在人才競爭力方面,也有消長;他認為,台灣要增加人才強化競爭力,而「開放國外人才來台是最快速方法」。張忠謀今日以「台灣經濟的人才問題」為題發表演說 ,他再次提醒,台灣很缺乏有創意又自動自發的中層人才,以及器大識深的領導級人才。張忠謀說,人才培養至少需要一代,現在不做下一代還是這樣,一代約需10年就有成果,人才的開放不用一代時間,1978年鄧小平就說過要開放,人才、技術、制度、資金都要開放,唯一不開放的就是政治;「但台灣卻是政治很開放,但別的都不開放。」張忠謀指許多經濟問題都和人才有關,人才問題可以分3層來看,分別是基層、中層和領導層,其中,基層人才在生產及工程方面問題多解決後,人才是足夠的,但會計、法務及人力資源並沒有基層人才,這是供給的問題。張忠謀表示,中層人才為企業中最重要的一層,大家都說要企業轉型升級、加強競爭力、脫離代工模式或創新,但若沒有足夠的中層創新人才,這些都只是口頭禪,全都是緣木求魚,而台灣很缺乏有創意又自動自發的中層人才。此外,台灣也缺乏器大識深的領導級人才。張忠謀表示,解決人才缺乏問題,最終人才還是要自己國家培養,但台灣教育目的和社會觀念都必須改變,讀書不應只為了進名校、考試或拿學位,而是讓其有一技之長可以謀生,同時培養其好奇心,養成其可獨立思考的能力,而非專家,他強調大學畢業才是學習的開始,所以應把畢業典禮改成開始典禮。張忠謀並以自身為例說明,他個人學術有一個非常重要的轉折點,就是在24歲念完碩士,卻因博士的資格考試失敗,雖讓他正式的學校生活結束,但為了興趣和將來工作野心之學習才正開始,他開始進行有範圍有系統有紀律的終身學習。因此,他強調,必須為興趣學習,為工作學習,而千萬不要為了考試和學位去學習,那麼下一代的人才就會多了。新聞相關影音

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